В преддверии Нового года в Канашском районе подписано отраслевое Соглашение по решению социально-экономических проблем и обеспечению правовых гарантий работников образования района на 2022-2024 годы. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования, устанавливающим общие условия оплаты труда работников образования и науки, их гарантии, компенсации и льготы.

Сторонами Соглашения являются:

работники организаций, находящихся в ведении Управления образования администрации Канашского района Чувашской Республики, в лице Канашской районной организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (Организация профсоюза);

работодатели — организации, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Канашского района Чувашской Республики, уполномоченный в сфере образования – Управление образования Канашского района Чувашской Республики (Канашское РУО).

Соглашение распространяется на всех работников и работодателей организаций, подведомственных  управлению образования

В Соглашение впервые включены новые пункты, предложенные профсоюзной стороной:

- предусматривать в коллективных договорах образовательных учреждений положения о предоставлении двух оплачиваемых дней отдыха работникам для прохождения вакцинации (ревакцинации) от коронавирусной инфекции (COVID-19);
- в целях защиты трудовых прав руководителей ОУ, расторжение трудового договора с руководителем, являющимся членом профсоюза, по основанию, предусмотренному п. 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ, допускается только с предварительного согласования с Организацией профсоюза;

- производить  ежемесячную дополнительную  выплату в размере 1 000  рублей молодым педагогическим работникам в возрасте до 35 лет, имеющим среднее профессиональное или высшее образование и стаж работы в образовательных организациях по педагогической должности менее трех лет.  Выплату производить до достижения трехлетнего стажа работы на педагогической должности в образовательном учреждении.

Эта норма выполняется в районе с 2017 года по ходатайству районной Организации профсоюза, но прописана в отраслевом Соглашении.

Положения соглашения обязательны для организаций, на которые оно распространяется; применяются при заключении коллективных договоров в организациях, трудовых договоров с работниками организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.