Администрация  Канашского района Чувашской Республики повторно объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы ведущего специалиста-эксперта отдела по развитию общественной инфраструктуры администрации Канашского района.

Требования, предъявляемые к претенденту.

Уровень профессионального образования: профессиональное образование по специальностям, направлениям подготовки «Строительство», «Дорожное хозяйство», «Государственное и муниципальное управление». Стаж муниципальной службы (государственной службы) или стаж работы по специальности: требования не предъявляются.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими администрации Канашского района,утверждены решением Собрания депутатов Канашского района Чувашской Республики от 2 апреля 2014 года № 39/5.

Граждане, желающие участвовать в конкурсе, представляют в администрацию Канашского района документы в соответствии с пунктом 6 Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Канашского района Чувашской Республики, утвержденного решением Собрания депутатов Канашского района Чувашской Республики от 9 августа 2013 года № 31/5, а именно:

1) заявление об участии в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением  Правительства Российской Федерации, с приложением фотографии;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

5) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда контракт заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболева­ния, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение вакантной должности муниципальной службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать;

12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 

Документы для участия в конкурсе принимаются в администрации Канашского района с 22 февраля по 21 марта 2019 года по адресу: Чувашская Республика, г. Канаш, ул. 30 лет Победы, дом 87, кабинет 22, по рабочим дням с 8 час.00 мин. до 17 час.00 мин., перерыв с 12 час.00 мин. до 13 час.00 мин.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

Гражданам, допущенным к участию в конкурсе, до его проведения будет направлено сообщение о дате, месте и времени его проведения.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 28 марта 2019 года.

При проведении конкурса конкурсная комиссия администрации Канашского района оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы.

За дополнительной информацией обращаться по телефону: 8(83533)2–27-91, 2-16-22 (факс).

Адрес электронной почты: kan-kadry@cap.ru

Официальный сайт администрации Канашского района Чувашской Республики: http://kanash.cap.ru

 

ПРОЕКТ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

_________________                                                                                      г. Канаш

               (дата)

 

Администрация  Канашского  района Чувашской Республики, именуемая в  дальнейшем - Работодатель, в лице главы  администрации  Канашского  района  Чувашской Республики                                                       , действующего на основании

                                    (фамилия, имя, отчество)

Устава с одной стороны, и гражданин                                                                                        ,

                                                                 (фамилия, имя, отчество лица, назначаемого на должность)

именуемый в дальнейшем – Работник, с другой стороны (далее – Стороны), заключили настоящий трудовой договор о  нижеследующем:

 

1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется лично выполнять определённые настоящим трудовым договором  функции по должности муниципальной службы                                                                   администрации Канашского района

                       (наименование должности)

Чувашской Республики.

2. Настоящий трудовой договор заключается на                                                              .

                                                                                                                    (указывается срок)

3. Дата начала работы в администрации                                                                           .

                                                                                                             (указывается дата)

4. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

5. Права и обязанности работника:

1) Работник имеет право на:

ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего  времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

 получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации Канашского района;

участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

 повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

 защиту своих персональных данных;

 ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

 объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

 рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

 пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2) Работник обязан:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты Чувашской Республики, Устав Канашского района и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

соблюдать установленные в администрации Канашского района правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

 сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом  «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;

уведомлять в письменной форме Работодателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Канашского района.

6. Работник не вправе:

замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Чувашской Республики, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в администрации Канашского района;

заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке), если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами Чувашской Республики, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в администрации Канашского района,  в которой он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные Работником в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются Работником по акту в администрацию Канашского района, в которой он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности  администрации Канашского района с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности администрации Канашского района и его руководителя, если это не входит в его должностные обязанности;

принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

создавать в администрации Канашского района структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

заниматься без письменного разрешения Работодателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

Работник  после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

7.Права и обязанности Работодателя

1) Работодатель имеет право:

изменять и расторгнуть настоящий трудовой договор с Работником в порядке и на услови­ях, установленных действующим законодательством;

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

требовать от Работника надлежащего исполнения им должностных обязанностей и береж­ного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутренне­го трудового распорядка;

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, уста­новленном действующим законодательством.

2) Работодатель обязан:

предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, правилам техники безопасности;

обеспечивать Работника оборудованием, инструментами и иными средствами, необходи­мыми для исполнения им трудовых обязанностей;

выплачивать в полном размере причитающееся Работнику денежное содержание в уста­новленные сроки;

обеспечивать право Работника на отдых;

осуществлять обязательное социальное страхование Работника в установленном законодательством порядке;                                                                                                         

возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им должностных обязан­ностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных дей­ствующим законодательством;

предоставлять иные гарантии, предусмотренные законодательством.

 

8. Рабочее (служебное) время и время отдыха

1) Особенности режима рабочего времени Работника: 40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала и окончания ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

2) Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск Работника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику за выслугу лет, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет составляет:

 при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

 при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

 при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

 при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Работнику в порядке и сроки, предусмотренные федеральными законами, может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания.

 

9. Оплата труда работника устанавливается в штатном расписании и состоит из:

- должностного  оклада в размере                         ;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная выплата за классный чин;

- других выплат на основании Положений или распоряжений.

В случае изменения должностного оклада в сторону увеличения Работник  знакомится с муниципальным правовым актом о повышении должностного оклада.

10. Другие условия договора, связанные со спецификой труда: условия настоящего договора носят конфиденциальный характер.

 

11. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглаше­нию сторон в случаях:

- изменений действующего законодательства;

- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения оформляются в письменной форме дополнительными соглаше­ниями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора или распоряжениями, не ухудшающими положение Работника.

Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и законодательством о муниципальнойслужбе.

Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим законо­дательством.

12. Ответственность сторон настоящего трудового договора:

Работник несет ответственность в соответствии с законодательством за невыполнение или нарушение условий и обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, атакже за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием).

Работник в соответствии с законодательством Российской Федерации несет ответственность за несоблюдение положенийКодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Канашского района.

Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством за невыпол­нение или нарушение условий и обязательств по настоящему трудовому договору, а также за ущерб, причиненный Работнику виновными действиями (бездействием).

 

Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юри­дическую силу, по одному для каждой из сторон.

Работодатель:                                                   Работник:

Администрация Канашского района		(Фамилия, имя, отчество)
ЧР, г. Канаш, ул. 30 лет Победы, д.87		ИНН ____________, паспорт серия ______  № ____________ выдан ________________
		зарегистрирован: ______________________
		_____________________________________
Глава администрации
(Фамилия, имя, отчество)		(Фамилия, имя, отчество)
М.П.

 

 

Один экземпляр трудового договора получил: ____________ (Фамилия, имя, отчество)

«___»________ 20__ года