Утверждение в России рыночных отношений существенно изменило традиционную форму вовлечения молодежи в трудовую жизнь. Одним из просчетов, проводимых в нашей стране в период реформ, явился отказ большинства работодателей от заботы о сохранении и развитии трудовых ресурсов, а со стороны государства – ослабление контроля над этим процессом. Казалось, что на свободном рынке труда будет в достатке любых специалистов и незачем уделять внимание, тратить средства на решение этого вопроса.

А сегодняшняя ситуация показывает, что это далеко не так. Рынок труда профессионально истощился, т.е. количество квалифицированных специалистов рабочих профессий значительно уменьшился, а средний возраст рабочего на промышленных предприятиях приблизился к 55 годам. Наблюдается снижение престижа рабочих профессий среди молодежи, тем самым преемственность в работе в силу старения кадров.

Кроме всего ситуация осложняется тем, что практически нет взаимосвязи между рынком образовательных услуг и местным рынком труда. С одной стороны, большое число молодых специалистов после окончания профессиональных учебных заведений остается без работы, а с другой стороны – имеется множество вакансий, которые не могут быть закрыты специалистами, имеющимися на местном рынке труда. Разбалансированность спроса и предложения рабочей силы на рынке труда молодых специалистов усугубляется еще и тем, что уровень получаемой квалификации в учебных заведениях не соответствует требованиям работодателей.

К сожалению, большинство молодых людей не имеют представления о реальном спросе на профессиональные кадры со стороны местного рынка труда. Молодежь вступает в самостоятельную трудовую жизнь почти «вслепую». Преобладает случайный, внесоциальный выбор (получить «модные», престижные профессии, в которых общество в меньшей степени нуждается), что, в свою очередь, влечет значительные личностные и социальные издержки.

Такое положение на местном рынке труда усугубляет положение молодых специалистов, ищущих работу, что требует специальных мер не только по их социальной поддержке с помощью программ трудовой адаптации, но и по приведению в соответствие  вопросы подготовки специалистов для местного рынка труда.

По состоянию на 01.09.2005 года в Государственном учреждении Центр занятости населения города Канаша зарегистрировано 84 молодых выпускника, в том числе 33 по району, не приступивших к трудовой деятельности. Из них 10 человек – выпускники ВУЗ-ов, 38 человек – ССУЗ-ов, 24 человека – ПУ, а остальные – выпускники общеобразовательных школ.

Что же предпринимает центр занятости населения города Канаша по улучшению этой ситуации?

Во – первых, усилила профориентационную работу среди учащихся школ и незанятой молодежи. Для этого, взаимодействуя с отделом и управлением образования администраций города и района, проводятся месячники. Основными задачами профориентационной акции являются: предоставление подробной информации о социально-экономической ситуации на местном рынке труда, профессиональных учебных заведениях, требованиях, предъявляемыми профессиями к человеку, принципах правильного выбора профессии и т.д.  В этой акции принимают участие все заинтересованные лица: администрации города и района, отдел и управление образования администраций, учреждения образования и  культуры, военкомат, работодатели. С целью формирования профессионального самоопределения учащихся в школах проводятся лекции, беседы, классные часы, круглые столы, конкурсы рисунков, сочинений, профориентационные игры, просмотры видеофильмов о профессиях, профессиограмм. С целью привлечения внимания родителей к профессиональному выбору их детей проводятся встречи с родителями на школьных родительских собраниях. Немаловажное значение имеет также проведение экскурсий на промышленные предприятия города, где ребята ближе знакомятся с особенностями ряда рабочих профессий и специальностей.

Во – вторых, для повышения конкурентоспособности молодых специалистов, проводит занятия по технологии трудоустройства со студентами выпускных групп профессиональных учебных заведений. Тесные взаимоотношения сложились с педагогическим и финансовым колледжами,  ПУ – 16. Специалисты центра занятости населения систематически проводят со студентами выпускных групп этих учебных заведений занятия по освоению манеры делового общения с работодателями при трудоустройстве, технологии поиска работы, составлению резюме и т.д. Это способствует приобретению определенных навыков делового общения с работодателями и настраивает их на активный поиск  работы.

В - третьих, для мотивации к трудовой деятельности и получения трудовых навыков по полученной специальности, молодых специалистов в возрасте от 18 до 20 лет временно трудоустраивает  на предприятия и организации. Так, например, по программе организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, всего временно трудоустроено 11 молодых специалистов. Центр занятости населения чаще всего использует эту программу для трудоустройства тех специалистов, которые в избытке на местном рынке труда и тем самым они не  востребованы. Это бухгалтера, финансисты, экономисты, юристы, операторы ЭВМ. Молодые специалисты на первом рабочем месте знакомятся с режимом работы предприятия, распорядком дня, проходят инструктаж по технике безопасности и впервые начинают применять полученные теоретические знания на практике.

Для повышения конкурентоспособности и трудовой адаптации на первом рабочем месте молодых специалистов центру занятости населения большую помощь оказывают Межрайонная инспекция федеральной налоговой службы №4 по Чувашской Республике, Канашский районный отдел судебных приставов, Канашская межрайонная прокуратура, Объединенный военный комиссариат города Канаш, РГОУСПО «Канашское медицинское училище». Руководители этих организаций охотно сотрудничают с центром занятости населения и создают временные рабочие места для молодых специалистов. Тем самым вносят определенный вклад в дело подготовки кадров для города и района.

Немаловажное значение имеет для молодых специалистов участие на стажировке по полученной специальности. Центр занятости населения широко практикует этот вид программы для трудовой адаптации молодых специалистов. Для этого заключаются договора с предприятиями и организациями и в соответствии с условиями договора, осуществляется стажировка. В предприятиях и организациях для обучения стажеров создаются временные рабочие места и назначаются руководители из числа высококвалифицированных специалистов.

Отрадно, благодаря усилиям специалистов центра занятости населения и работодателей по состоянию на 01.10.2005 года на стажировку направлено более 20 человек.

В организации стажировки молодых специалистов неоценимую помощь оказывают руководители налоговой инспекции, судебных приставов, межрайонной прокуратуры, межрайонной кадастровой службы, общеобразовательных школ №№ 1,7, городского парка, отдела социальной защиты администрации города. После прохождения стажировки молодые специалисты приобретают определенные навыки по своей профессии, уверенность в себе и полны решимости в поиске работы.