Канашский муниципальный округ Чувашской РеспубликиЧӑваш Республикин Канаш муниципаллӑ округӗ

Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры Канашского Чувашской Республики, критериев оценки работы их руководителей и Положения о распределении стимулирующих выплат работникам района на 2014 год

 


ЧAВАШ РЕСПУБЛИКИН

КАНАШ РАЙОНEН

АДМИНИСТРАЦИЙE

 

ЙЫШAНУ

 

12 марта  2014 № 135

 

Канаш хули

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ

КАНАШСКОГО РАЙОНА

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

12 марта  2014 № 135

 

город Канаш

 

 

 

Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений

культуры Канашского Чувашской Республики, критериев оценки работы их руководителей и

Положения о распределении стимулирующих выплат работникам района на 2014 год

 

 

 

            В целях реализации распоряжения главы Чувашской Республики от 27 февраля 2013 г. № 43 – рг «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» Администрация Канашского района Чувашской Республики постановляет:

            1. Утвердить:

            показатели эффективности деятельности Муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческая центральная библиотека» Канашского района Чувашской Республики, и критерии оценки эффективности работы их руководителей на 2014 г. (Приложение № 1);

            показатели эффективности деятельности Муниципального бюджетного учреждения культуры «Районный Дом культуры» Канашского района Чувашской Республики, и критерии оценки эффективности работы их руководителей на 2014 г. (Приложение № 2);

            положение о распределении стимулирующих выплат работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры Канашского района Чувашской Республики (Приложение № 3).

            2. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

 

 

 

 

Глава администрации района                                                                               В.В. Софронов

 

 

 

 

                                                                                                                                    

 

 

 

                                                                                                                                        

 

 

 

                                                                                                                                 

 

                                                                                                                                        Приложение № 1

                                                                                                                                        Утверждено постановлением                      

                                                                                                                                        администрации

                                                                                                                                        Канашского района 

                                                                                                                                        от «___» _________ 2014 г. № ____

 

 

 Показатели

эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческая центральная библиотека» Канашского района Чувашской Республики и критерии оценки работы их руководителя на 2014 г.

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности

Значение показателя на 2014 год

I. Основная деятельность учреждения

1

Обеспечение реализации «дорожной карты» Канашского района

В соответствии с показателями «дорожной карты»

2

Количество зарегистрированных пользователей, чел.

6611

3

Количество обращений в библиотеку в отчетный период, в том числе количество посещений сайта библиотеки (количество обращений удаленных пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки), ед.

46430

4

Количество документов, выданных из фонда библиотеки, ед.

153827

5

Количество справок, консультаций для пользователей, ед.

3650

6

Количество записей электронного каталога и других баз данных, создаваемой библиотекой, ед.

21900

7

Количество внесенных в электронный каталог библиографических записей, ед.

3800

8

В том числе на ретроспективную  часть библиотечного фонда

1500

9

Объем поступлений документов на материальных носителях, ед.

1800

10

Организация и проведение мероприятий по оказанию методической помощи общедоступным библиотекам, ед.

18

11

Публикации республиканских и районных  средствах массовой информации по направлениям деятельности библиотеки, ед.

10

12

Участие в проведении всероссийских, республиканских и районных  мероприятий, ед.

4

13

Уровень удовлетворенности граждан доступностью и степенью предоставления услуг, %

88

14

Обеспечение учреждением открытости и доступности информации о деятельности учреждения, в том числе с использованием сети Интернет

своевременное обновление сайта учреждения, размещение актуальной информации

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина

 

Получение доходов от оказания платных услуг

не менее объема прошлого года

 

Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений Министерства 

в установленные сроки

 

Участие в социально значимых проектах, реализуемых на территории Канашского района

не менее 3

 

Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения

в установленные сроки

 

Освоение финансовых средств,  выделенных МБУК «Межпоселенческая центральная библиотека» Канашского района, %

100

III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

 

Соотношение средней заработной платы работников учреждения к средней заработной плате по Чувашской Республике в соответствии с собственной «дорожной картой» учреждения, %

66,2

 

Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта

Установленные сроки

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                         

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                          Приложение № 2

                                                                                                                                          Утверждено постановлением                  

                                                                                                                                          администрации

                                                                                                                                          Канашского района 

                                                                                                                                          от «__» _________ 2014 г. № ___

 

 

Показатели

эффективности деятельности Муниципального бюджетного учреждения культуры «Районный Дом культуры» Канашского района

Чувашской Республики и критерии оценки работы их руководителя на 2014 г.  

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности

Значение показателя на 2014 год

I. Основная деятельность учреждения

1

Обеспечение реализации «дорожной карты» Канашского района

В соответствии с показателями «дорожной карты»

2

Количество клубных формирований, ед.

25

3

Количество участников клубных формирований, чел.

289

4

Число проведенных массовых мероприятий, ед.

429

5

Количество зрителей в год, чел.

42425

6

Участие творческих коллективов в всероссийских, международных акциях: смотры, конкурсы, фестивали, ед.

1

7

Количество творческих коллективов ставших лауреатами смотров, конкурсов и фестивалей всероссийских, международных акциях: смотры, конкурсы, фестивали, ед. 

1

8

Участие исполнителей, специалистов учреждения в межрегиональных акциях: смотры, конкурсы, фестивали, ед. 

3                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               

9

Количество исполнителей, специалистов учреждения ставших лауреатами в межрегиональных акциях: смотры, конкурсы, фестивали, ед. 

3

10

Участие творческих коллективов в республиканских акциях: смотры, конкурсы, фестивали, выставки ед.

16

11

Количество коллективов, ставших лауреатами: смотров, конкурсов, фестивалей, выставок республиканского уровней, ед.

14

12

Участие специалистов учреждения в республиканских акциях: смотры, конкурсы, фестивали, ед.

5

13

Количество специалистов учреждения ставших лауреатами смотров, конкурсов и фестивалей республиканского уровней, ед.

4

14

Количество проведенных межрегиональных мероприятий, фестивалей ед.

1

15

Количество проведенных районных мероприятий, фестивалей, выставок ед.

14

16

Количество учебно-методических мероприятий (конференций, семинаров, лабораторий, мастер-классов, практикумов, консультаций, координационно-методических советов т.д.), ед.

34

17

Количество методических материалов (рекомендаций, сценариев, репертуарных сборников, информационно-методических материалов и т.п.)

16

18

Доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и  молодежи в общем объеме мероприятий учреждения, %

61

19

Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей, чел.

14275

20

Уровень удовлетворенности граждан доступностью и степенью предоставления услуг, %

91

21

Обеспечение учреждением открытости и доступности информации о деятельности учреждения, в том числе с использованием сети Интернет

своевременное размещение актуальной информации в СМИ

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина

 

Получение доходов от оказания платных услуг

не менее объема прошлого года

 

Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений Отдела социального развития администрации Канашского района

в установленные сроки

 

Количество разработанных проектов для участия в реализации федеральных целевых программ, грантовых конкурсах, ед.

не менее 1

 

Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения, в том числе выполнение распорядительных актов и поручений Отдела имущественных и земельных отношений Канашского района по вопросам учета, распоряжения, использования и списания государственного имущества Канашского района, закрепленного на праве оперативного управления или переданного учреждению в пользование, включая земельные участки, устранение замечаний, выявленных в результате проведения совместных проверок в части сохранности и эффективности использования государственного имущества Канашского района Чувашской Республики

в установленные сроки

 

Освоение средств республиканского бюджета Канашского района Чувашской Республики, %

100

III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

 

Соотношение средней заработной платы работников учреждения к средней заработной плате по Канашскому району Чувашской Республики в соответствии с собственной «дорожной картой» учреждения, %

66,2

 

Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта

в установленные сроки

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

Утверждено постановлением администрации

Канашского района 

от «___» _________ 2014 г. № ____

ПОЛОЖЕНИЕ о распределении стимулирующих выплат работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры

Канашского района Чувашской Республики

I.   Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и на основании Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Канашского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры в целях установления меха­низма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работни­ков учреждений культуры к повышению качества предоставляемых услуг населению.

1.2.                                   Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работни­ков самостоятельно определяет размеры стимулирующих выплат.

1.3.                                   Оплата труда работников включает в себя размеры окладов (ставок) по ПКГ, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего харак­тера к окладам (ставкам).

1.4.                                   Руководитель вправе создать совещательный орган для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэф­фициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

II. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего ха­рактера:

-         выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-         выплаты за качество выполняемых работ;

-         премиальные выплаты по итогам работы.

2.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится работ­никам учреждения за:

-         интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием программ, в том числе за работу с детьми из социально неблагополучных семей, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья;

-         особый режим работы;                                                                                         

-         непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ развития культуры;

-         организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторите­та и имиджа учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и над­бавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.

 

 

 

2.1.2.Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачи­ваются:

а)  по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей дея­тельности работников учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учре­ждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с
учредителем и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляю­щим интересы всех или большинства работников учреждения);

б)  лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками - надбавка до 25 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений);

Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение оклада (ставки) в соответствии с пунктом 9.2 настоящего Положения, устанавливаются от величины оклада (ставки) без учета повышения.

При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за го­сударственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществля­ется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки.

2.1.3.Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество вы­полняемых работ руководителю учреждения принимается учредителем, другим работникам - руководителем учреждения по согласованию с учредителем и профсоюзной органи­зацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).

2.2.   Порядок, условия и конкретный размер премиальных выплат по итогам работы
рассчитывается в соответствии с разделом III— IVнастоящего Положения. Конкретный
размер стимулирующих выплат для каждого работника учреждения устанавливается приказом руководителя, а для руководителя - на основании распоряжения учредителя.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников в пределах бюджет­ных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работни­ков.

Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.

2.3.   Установление условий стимулирующих выплат, не связанных с результативно­стью труда, не допускается.                                                                                                  

2.4.   Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, стимулирующие выплаты не назначаются и не производятся.

III. Порядок, условия и размеры премиальных выплат по итогам работы

3.1.        Размеры премиальных выплат по итогам работы устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников, проводимых на основании утвержденных Постановлением администрации Канашского района Чуваш­ской Республики от «___» ___________2014 года №_____показателей эффективности дея­тельности муниципальных (бюджетных) учреждений культуры и критериев оценки эффек­тивности работы их руководителей.

3.2.        Распределение премиальных выплат по итогам работы производится согласно показателей и критериев, стимулирующих работника к достижению наибольших успехов в

 

деятельности. В соответствии с миссией, целями и конкретным социальным заказом воз­можна корректировка как самих критериев и показателей, так и их весового значения в баллах.

3.3.   Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работ­ников ведется с участием руководителя и трудового коллектива, что обеспечивает глас­ность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.

3.4.   Руководитель учреждения готовит информацию о показателях результативности деятельности работников, являющуюся основанием для осуществления премиальных вы­плат по итогам работы в предыдущем квартале 4 раза в год (ежеквартально) для установле­ния размеров премиальных выплат по итогам работы на предстоящий квартал (установлен­ный размер премиальных выплат начисляется ежемесячно в течении следующего кварта­ла).

3.5.         При изменении численности и (или) показателей результативности деятельности работников в течении периода действия установленных премиальных выплат по итогам работы руководитель вправе пересмотреть показатели результативности деятельности ра­ботников, являющихся основанием для осуществления премиальных выплат.

3.6.         Размер премиальных выплат по итогам работы работникам рассчитывается еже­квартально по итогам работы в предыдущем квартале. Выплата осуществляется ежемесяч­но в течении трех месяцев последующего квартала. Стимулирующая выплата устанавлива­ется на основе утвержденных критериев и показателей, приведенных в данном Положе­нии.

3.7.         При определении размера премиальных выплат по итогам работы работникам каждому показателю суммарно устанавливается балльная оценка, в соответствии с разде­лом IVнастоящего Положения.

3.8.         На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников в течение 5 дней, следующих за последним месяцем квартала производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущий квартал) по всем показателям с учетом их весового коэффициента на каждого работника учреждения. После подсчета бал­лов для оценки результативности работы составляется итоговый оценочный лист, отра­жающий количество баллов, набранное каждым работником (Приложение к настоящему Положению). Полученное количество баллов складывается с баллами, полученными дру­гими работниками, и образуется общая сумма баллов, используемая для определения де­нежного веса одного балла.

После этого денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого конкретного работника и получается размер премиальных выплат по итогам работы каждому работни­ку. Установленные премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются ежемесячно в течение следующего квартала.

3.9.                При изменении в течение периода, на который установлены размеры преми­альных выплат по итогам работы, размера стимулирующей части фонда оплаты труда уч­реждения, производится корректировка денежного веса 1 балла и, соответственно, размера премиальных выплат по итогам работы.

3.10.            Размеры премиальных выплат по итогам работы для руководителя учрежде­ния, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются ежеквартально с учетом ре­зультатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эф­фективности работы учреждения по итогам работы в предыдущем квартале за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда. Конкретные размеры премиальных вы­плат по итогам работы для руководителя учреждения устанавливаются администрацией Канашского района Чувашской Республик, для заместителей руководителя учреждения.

 

 

 IV. Показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений культуры

4.1. Показатели для работников, относящихся к основному персоналу

 

 

Участие в подготовке и проведении всероссийских, республикан­ских, районных и поселенческих мероприятий:

-                    поселенческого уровня 

-                    районного уровня

-                    республиканского уровня

-                    всероссийского уровня

 

 

5 балла

10 баллов 15 баллов 20 баллов

 

Участие во всероссийских, республиканских, районных и поселенче­ских мероприятиях (конкурсы, фестивали, смотры и т.п.):

-                      поселенческого уровня

-                      районного уровня

-                      республиканского уровня

-                      всероссийского уровня

 

 

3 балла

5 баллов 10 баллов 15 баллов

 

Участие в подготовке творческих коллективов, исполнителей, спе­циалистов учреждений культуры, ставших победителями, лауреатами всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали:

-                        районного уровня

-                        республиканского уровня

-                        всероссийского уровня

 

 

 

 

10 баллов 15 баллов 20 баллов

 

Победа во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали:

-                        районного уровня

-                        республиканского уровня

-                        всероссийского уровня

 

 

10 баллов 15 баллов 20 баллов

 

Участие в разработке проектов для участия в реализации федераль­ных, республиканских, районных целевых программ, грантовых кон­курсах

 

10 баллов

 

Организация и (или) участие в учебно-методических мероприятиях (конференции, семинары, мастер-классы)

5 баллов

 

Участие в мероприятиях по повышению профессиональной квали­фикации районного, республиканского, всероссийского уровня

-                      районного уровня

-                      республиканского уровня

-                      всероссийского уровня

 

 

2 балла

 5 баллов 10 баллов

 

Публикация и освещение деятельности учреждения в средствах мас­совой информации:

-                    на сайтах

                     - до 15 информации в квартал

                     - более 15 информации в квартал

-                     в печатных изданиях

                       - статья

                                  *в районных СМИ
                                  * в республиканских СМИ

                                  *во всероссийских СМИ

                        - заметка

 

 

 

2    балла
 5   баллов

 

 

3   балла

 4  балла

5   баллов
2 балла

 

Подготовка и издание материалов: каталогов, методических посо­бий, программ, путеводителей, буклетов:

-                    до 3 в квартал

 

 

 

       3 балла

 

 

-                        3 и более в квартал

5 баллов

 

Количество внесенных записей электронного каталога и пополнение других баз данных, создаваемой библиотекой

 

 

-      до 3 в квартал

-      3 и более в квартал

5 баллов 10 баллов

 

Работа с фондом документов, каталогами, картотеками

15 баллов

 

Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления уста­новленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашивае­мой информации, выполнения поручений руководителя

2 балла

Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в должностные обязанности):

-                      субботники и благоустройство

-                      активное участие в формированиях, действующих при учре­ждении

-                      иное

 

 

5 баллов

5 баллов

 

5 баллов

4.2. Показатели для работников младшего обслуживающего персонала

 

 

Отсутствие замечаний по срокам и качеству выполнения работ и по­ручений руководителя

2 балла

 

Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в должностные обязанности):

-                      субботники и благоустройство

-                      активное участие в формированиях, действующих при учре­ждении

-                      иное

 

 

5 баллов

5 баллов

 

5 баллов

 

Приложение

к  Положению о распределении стимулирующих выплат

работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры

Канашского  района Чувашской Республики

Оценочный лист по итогам работы
в (во)_________________ квартале 2014 года

 

___________________________________________________________________

(Ф.И.О. работника)

____________________________________________________________________

                                                                                (должность работника)

Показатели для работников, относящихся к основному персоналу

 

          

п/п

Критерии и показатели эффективности работы

Баллы работника

Итоговые бал­лы, согласован­ные на общем собрании кол­лектива

 

Участие в подготовке и проведении всероссийских, рес­публиканских, районных и поселенческих мероприятий, а именно:

 

 

2. 3. 4.

 

Участие во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятиях, а именно:

 

 

1. 2. 3. 4.

 

Участие в подготовке творческих коллективов, исполни­телей, специалистов учреждений культуры, ставших по­бедителями, лауреатами всероссийских, республикан­ских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкур­сы, фестивали, а именно:

 

 

 

1. 2. 3. 4.

 

Победа во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали, а именно:

 

 

 

2. 3. 4.

 

Участие в разработке проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых про-

 

 

 

 

грамм, грантовых конкурсах

 

 

 

Организация и (или) участие в учебно-методических ме­роприятиях (конференции, семинары, мастер-классы)

 

 

 

Участие в мероприятиях по повышению профессио­нальной квалификации районного, республиканского, всероссийского уровня, а именно:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Публикация и освещение деятельности учреждения в средствах-массовой информации, а именно:

         1.

         2.

         3.

 

 

 

Подготовка и издание материалов: каталогов, методиче­ских пособий, программ, путеводителей, буклетов

 

 

 

2. 3. 4.

 

 

 

 

 

Количество внесенных записей электронного каталога и пополнение других баз данных, создаваемой библиотекой

 

 

 

Работа с фондом документов, каталогами, картотеками

 

 

 

Отсутствие замечаний по срокам и качеству предостав­ления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения по­ручений руководителя

 

 

 

Участие в общественной жизни учреждения (субботни­ках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в долж­ностные обязанности):

 

 

 

2. 3. 4.

 

 

Показатели для работников младшего обслуживающего персонала

 

 

Отсутствие замечаний по срокам и качеству выполнения работ и поручений руководителя

 

 

 

Участие в общественной жизни учреждения (субботни­ках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в долж­ностные обязанности):

 

 

 

 

 

 

Руководитель                                           ___________            _____________________            

(Подпись)                              (Ф.И.О.)

С результатами ознакомлен и согласен

______________________________________

(Подпись и расшифровка подписи работника)

Постановление
135
12 марта 2014 года
12 марта 2014 года
Поделиться