О порядке оплаты труда работников Муниципального учреждения здравоохранения «Канашская центральная районная больница»

Во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики», постановления главы администрации Канашского района Чувашской Республики от 26 ноября 2008 года №725 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Канашского района, оплата труда в которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений Канашского района», в целях реформирования оплаты труда медицинских работников муниципального учреждения здравоохранения Канашского района Чувашской республики п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить и ввести в действие с 01 января 2009 года прилагаемое Положение о порядке оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Канашская центральная районная больница». 2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования. Глава администрации В.В.Софронов Приложение № 2 к Положению о порядке оплаты труда работников МУЗ «Канашская ЦРБ» П Е Р Е Ч Е Н Ь № 1 подразделений и должностей в МУЗ «Канашская ЦРБ», работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда № пп Наименование учреждений, подразделений и должностей 1 2 1. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда на 15 процентов 1.1. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные ста¬цио¬нары; кабинеты инфекционных заболеваний 1.2. отделения (палаты) других учреждений для детей с пора¬жением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата 1.3. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных 1.4. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных 1.5. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови 1.6. Операционные блоки стационаров 1.7. Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые 1.8. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения 1.9. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов 1.10. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадио¬логи¬ческие отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударно-волнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагнос¬тики и лечения 1.11. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), с вирусами, вызывающими заболевания, с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей) на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов 1.12. Барокамеры и кессоны 1.13. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические 1.14. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учрежде¬ний (подразделений) 1.15. Должности в учреждениях здравоохранения: врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилакти¬ческого учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводо¬родных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечеб¬ниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ван¬ных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубо¬про¬водов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стомато¬логической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотрен¬ный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации блед¬ных трепонем; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; приемщик золота; главный врач центра госсанэпиднадзора, выполняющий обязанности врача-эпидемиолога, при фактическом отсутствии в центре госсанэпид¬надзора должности врача-эпидемиолога; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-про¬филак¬тических учреждений; персонал централизованных стерилизационных 1.16. Отделы особо опасных инфекций (кроме лабораторий и зоологических групп этих отделов) центров госсанэпиднадзора 1.17. Отделы (лаборатории, отделения, группы, пункты) центров госсан¬эпид¬надзора 1.18. Отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционных станций 1.19. Бюджетные учреждения и структурные подразделения, предос¬тав¬ляю¬щие социальные услуги: медицинский персонал, предусмотренный для обслуживания больных, руководители, специалисты, служащие и рабочие, обслуживающие и рабо¬таю¬щие с контингентом этих учреждений, кроме лиц, предусмотрен¬ных в пунктах 2.21, 2.22 и пункте 3.5 2. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда на 25 процентов 2.1. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алко¬голь¬ного отравления или острого алкогольного психоза 2.2. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции 2.3. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов 2.4. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структур¬ные подразделения, предназначенные для детей с поражением централь¬ной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики 2.5. Бюро судебно-медицинской экспертизы 2.6. Барооперационные 2.7. Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и ослож¬нениями всех профилей 2.8. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, дис¬пансеров и клиник) для лечения легочных больных 2.9. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противо¬туберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений) 2.10. Лаборатории и зоологические группы отделов особо опасных инфекций центров госсанэпиднадзора 3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ инфициро¬ван¬ных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов 3.1. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследова¬ние поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных 3.2. Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 5.1–5.3, осу¬ществляю¬щие проведение консультаций, осмотров, оказание медицин¬ской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больны¬ми СПИД и ВИЧ-инфицированными 4. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает пра-во работникам на дополнительное повышение должностных окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 4.1. Медицинские и другие работники бюджетных учреждений в сфере здра-воохранения и предоставления социальных услуг, непосредственно уча-ствующие в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза (со-гласно перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения и со-циального развития Российской Федерации совместно с заинтересован-ными министерствами и ведомствами), – на 25 процентов 5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает пра-во работникам на дополнительное повышение должностных окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда на 12 процентов. 5.1 Кухонные работники: за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; За работу связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; За работу, связанную с мойкой посуды, тары и технологического обору-дования в ручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ; 5.2 Газооператоры за обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов, уст-ройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т. п.) в це-хах (участках): котельных, топливоподачи, а так же за ремонт устройств автоматики, чистку котлов в холодном состоянии, уборку полов, площа-док в котельных, обслуживание теплосетевых бойлерных установок в ко-тельных; 5.3 Рабочие по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений, за ремонт и очистку вентиляционных систем; 5.4 рабочие по уходу за животными (чистка, мойка и уборка мусора); 5.5 Грузчики за погрузочно-разгрузочные работы, производимые в ручную; 5.6 Газосварщики за газосварочные, газорезочные и электросварочные рабо-ты; 5.7 Машинисты по стирке белья вручную, использующие моющие и дезин-фицирующие средства; 5.8 Уборщики за работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящи-ков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции; 5.9 Кочегары за работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; 5.10 Рабочие по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений за обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, кана-лизационных колодцев и сетей . 6 Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает пра-во работникам на дополнительное повышение должностных окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 6.1 Уборщики помещений, использующие дезинфицирующие средства, а так же занятые уборкой общественных туалетов, работающие в МУЗ «Ка-нашская ЦРБ» повышение базовых окладов на 10 процентов; 6.2 За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на дли-тельном лечении в детской больнице – 20 процентам, устанавливается только педагогическим работникам. Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями опасности или вредности, преду-смотренными в разделах 1 и 2 настоящего перечня, должностные оклады повышаются на 30 процентов. 2. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечисле-ны в нескольких пунктах настоящего перечня, размеры процентных повышений окладов, установленных по каждому из оснований, не суммируются. 3. В каждом учреждении на основании настоящего перечня должен быть составлен и ут-вержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей ра-ботников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразде-лении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное об-служивание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим перечнем. П Е Р Е Ч Е Н Ь № 2 подразделений и должностей в МУЗ «Канашской ЦРБ», работа в которых дает право на повышение должностных окладов на 20 процентов за осуще-ствление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека Наименование должностей Условия выполняемой работы 1 2 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД Медицинский персонал, руководите-ли, специалисты, служащие и про¬фессии рабочих диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных Медицинский персонал, руководите-ли, специалисты, служа¬щие и про-фессии рабочих лечение и непосредственное обслужива-ние больных СПИД и ВИЧ-инфици¬ро¬ван¬ных Медицинский персонал, руководите-ли, специалисты, служа¬щие и про-фессии рабочих непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при про¬ведении эпидрасследований, консуль-таций, осмотров, оказании медицинской помощи, проведении судебно-медицин¬ской экспертизы и другой работы 2. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных Руководители, специалисты, служа-щие и профессии рабочих проведение всех лабораторных исследо-ваний крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфициро¬ван¬ных Примечание. В каждом учреждении на основании настоящего перечня должен быть составлен и утвер-жден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с боль-ными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов должностного окла-да, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим переч-нем. Приложение № 1 к Положению о порядке оплаты труда работников МУЗ «Канашская ЦРБ» ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК отнесения бюджетных учреждений Чувашской Республики в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей бюджетных учреждений Чуваш-ской Республики в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг устанавливается по следующим показателям: 1. Бюджетные учреждения здравоохранения Чувашской Республики, имеющие коечный фонд: 1.1. Лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек I 1210 и более II от 810 до 1200 III от 510 до 800 IV от 260 до 500 V свыше 50 до 250 При определении величины показателя «число сметных коек» учитывают-ся среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое пла-новое число коек в дневных стационарах. 2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребыва-ния Группы по оплате труда руководителей Число врачебных должностей I 301 и более II от 221 до 300 III от 151 до 220 IV от 66 до 150 V от 8 до 65 При определении величины показателя группы по оплате труда руководи-телей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-ана¬ли¬тических центров учитываются должности самих руководителей, их заместите-лей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образова-нием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 2.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созда-ны диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 2. 2.2. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации, определяет-ся соответственно по пункту 2 или подпункту 1.1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреж-дениях, входящих в территориальную медицинскую организацию. 2.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поли¬клинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпункта-ми 1.1–1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показа-телю с увеличением на одну группу. 2.4. При определении величины показателя «число врачебных должно-стей» учитываются должности самих руководителей, их заместителей – врачей, врачей – руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачеб-ные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. П О Л О Ж Е Н И Е о порядке оплаты труда работников Муниципального учреждения здравоохранения «Канашская центральная районная больница» I. Общие положения Положение о порядке оплаты труда работников Муниципальное учрежде-ние здравоохранения «Канашская центральная районная больница» (далее – По-ложение), разработано во исполнение постановления Кабинета Министров Чу-вашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции обществен-ной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики». Настоящее Положение устанавливает: минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) (далее также – должностные оклады) работников МУЗ «Канашская ЦРБ», по профес-сиональным квалификационным группам (далее также – ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации; минимальные размеры повышающих коэффициентов к должностным ок-ладам по структурному подразделению МУЗ «Канашская ЦРБ» (коэффициент по квалификационному уровню); минимальные размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного харак-тера, критерии их установления; выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным пе-речнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления; условия оплаты труда руководителей МУЗ «Канашская ЦРБ» Повышающий коэффициент – величина, определяющая размер повыше-ния должностного оклада исходя из квалификации работников МУЗ «Канашская ЦРБ» и занимаемой должности. Заработная плата работников МУЗ «Канашская ЦРБ» (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сет-ки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Рес-публики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работни-ков и выполнения ими работ той же квалификации. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период нор-му рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соот-ветствии с законодательством Российской Федерации. В случае когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установлен-ного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику может быть установлен персональный повышающий коэффициент. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размера принимается руководителем МУЗ «Канаш-ская ЦРБ» персонально в отношении конкретного работника, указанный коэф-фициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учи-тывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных вы-плат. Заработная плата работников МУЗ «Канашская ЦРБ» предельными разме-рами не ограничивается. Оплата труда работников МУЗ «Канашская ЦРБ», работающих по совмес-тительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), произ-водится пропорционально отработанному времени исходя из должностного ок-лада и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положени-ем. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместитель-ству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Номенклатура должностей работников в МУЗ «Канашская ЦРБ» опреде-ляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федера-ции. II. Порядок и условия оплаты труда работников Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работ-ника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной слож-ности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и со-циальных выплат. Минимальный оклад (базовый должностной оклад) работника МУЗ «Ка-нашская ЦРБ» – ставка заработной платы работника бюджетного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную ква-лификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и соци-альных выплат. Размер минимального оклада (базового должностного оклада) устанавливается настоящим Положением. Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих МУЗ «Ка-нашская ЦРБ» подразделяются по следующим профессиональным квалификаци-онным группам: первая профессиональная квалификационная группа должностей меди-цинских и фармацевтических работников; вторая профессиональная квалификационная группа должностей руково-дителей, специалистов и служащих; третья профессиональная квалификационная группа рабочих; четвертая профессиональная квалификационная группа должностей иных работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг. Минимальные размеры должностных окладов работников МУЗ «Канаш-ская ЦРБ» устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей подгруппе профессиональной квалификационной группы: первая подгруппа – профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования; вторая подгруппа – профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководители структурных подразделений бюджетных учреждений, тре-бующие наличия начального или среднего профессионального образования; третья подгруппа – должности служащих, требующие высшего профес-сионального образования; четвертая подгруппа – должности руководителей структурных подразде-лений, требующие наличия высшего профессионального образования. Должности, отнесенные к первой подгруппе ПКГ 2246 рублей Должности, отнесенные ко второй подгруппе ПКГ 2739 рублей Должности, отнесенные к третьей подгруппе ПКГ 4031 рубль Должности, отнесенные к четвертой подгруппе ПКГ 5234 рубля Размеры должностных окладов по каждой профессиональной квалифика-ци¬он¬ной группе повышаются в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле: ДОкв. ур = ДОпкг x К, где: ДОкв. ур – должностной оклад по квалификационному уровню; ДОпкг – должностной оклад по профессиональной квалификационной группе; К – повышающий коэффициент по квалификационному уровню. 2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников 2.1.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа работни-ков – «Млад¬ший медицинский персонал» Должностной оклад – 2246 рублей Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 квалификационный уровень санитарка, санитарка (мойщица) повышающий коэффициент – 1,05 младшая медицинская сестра по уходу за боль-ными, сестра-хозяйка повышающий коэффициент – 1,1 фасовщица повышающий коэффициент – 1,25 2.1.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа работников – «Средний медицинский и фармацевтический персонал» Должностной оклад – 2739 рублей Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 2 1 квалификационный уровень медицинский дезинфектор, медицинский реги-стратор повышающий коэффициент – 1,03 инструктор-дезинфектор, инструктор по гигие-ническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструк-тор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной, продавец оптики, младший фармацевт, гигиенист стоматологический повышающий коэффициент – 1,15 2 квалификационный уровень лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант, фармацевт повышающий коэффициент – 1,25 2 квалификационный уровень помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиаци-онной гигиене, врача-эпидемиолога), помощник энтомолога повышающий коэффициент – 1,35 3 квалификационный уровень медицинская сестра, медицинская сестра по фи-зиотерапии повышающий коэффициент – 1,25 3 квалификационный уровень медицинская сестра палатная (постовая), меди-цинская сестра патронажная, медицинская сест-ра приемного отделения, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, зубной тех-ник, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участ-ковая, медицинский лабораторный техник-фар¬мацевт, оптик-оптометрист повышающий коэффициент – 1,35 4 квалификационный уровень акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист, фельд-шер-лаборант, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики повышающий коэффициент – 1,35 зубной врач, медицинский технолог повышающий коэффициент – 1,5 5 квалификационный уровень старшая медицинская сестра (акушерка, фельд-шер, операционная медицинская сестра, зубной техник), заведующая молочной кухней, заве-дующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования, заведующий аптекой лечебно-профилактическо¬го учреждения, заведующий фельдшерско-аку¬шер¬ским пунктом – фельдшер (акушерка, меди-цинская сестра), заведующий здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра), заведующий медпунктом – фельдшер (медицинская сестра), старший фармацевт повышающий коэффициент – 1,5 2.1.3. Третья профессиональная квалификационная подгруппа работников – «Врачи и провизоры» Должностной оклад – 4031 рубль Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 2 1 квалификационный уровень врач-интерн, врач-стажер, провизор-интерн, про¬визор-стажер, главная медицинская сестра (по группе оплаты труда руководителя бюджетного учреждения) повышающий коэффициент – 1,0 2 квалификационный уровень врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3, 4 квалификационным уровням), провизор-технолог, провизор-аналитик повышающий коэффициент – 1,2 3 квалификационный уровень врачи-специалисты стационарных подразделе-ний бюджетных учреждений здравоохранения и учреждений социально-медицинской эксперти-зы, врачи-тера¬пев¬ты участковые, врачи-пе¬диа¬т¬ры участковые (кроме врачей, отнесенных к 4 квалификационному уровню) повышающий коэффициент – 1,2 врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачи общей практики (семейные вра-чи) повышающий коэффициент – 1,3 4 квалификационный уровень старший врач, старший врач скорой медицин-ской помощи, старший провизор, врачи-специа¬лис¬ты хирургического профиля, оперирующие в стационарных отделениях учреждений здраво-охранения для взрос¬лых и детей: акушерское (в том числе физиологическое, об-сервационное, патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозго-вой травмы); ожоговое; онкологическое; операционное (оперблок); ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным ту-беркулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадка почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологиче-ское); эндоскопическое врачи-анестезиологи-реаниматологи: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсив-ной терапии стационаров больничных учрежде-ний, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (от-делений) скорой медицинской помощи; врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи рентгено-логи отделений рентгеноударно-волнового дис-танционного дробления камней, лазерной хирур-гии, лабораторий искусственного кровообраще-ния; врачи-хирурги отделений гемодиализа; вра-чи-хирурги всех наименований отделений экс-тренной и планово-консультативной помощи; врачи-трансфузиологи отделений гравитацион-ной хирургии крови; врачи судебно-медицин¬ской экспертизы (за исключением занятых амбу-латорным приемом), врачи-эндоскописты, осу-ществляющие мероприятия в стационарах; врачи-патологоанатомы; врачи-хирурги поликлиник (амбулаторно-поли¬кли¬ни¬ческих подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в год или 4 месяцев подряд раз в 2 года; врачи-хирурги при их работе в стационаре и по-ликлинике (амбулаторно-поликлиническом под-разделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответст-вующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности; врачи медицинских отделов протезно-ортопеди¬чес¬ких предприятий и объединений, врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому повышающий коэффициент – 1,3 2.1.4. Четвертая профессиональная квалификационная подгруппа работ-ников – «Руководители структурных подразделений бюджетных учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» Должностной оклад – 5234 рубля Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 квалификационный уровень заведующий структурным подразделением (от-делом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др., кроме заведующих отделений хи-рургического профиля стационара), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) при нали-чии до 6 врачебных должностей, заведующий отделением (социальной службы) повышающий коэффициент – 1,0 заведующий структурным подразделением (от-делом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), начальник структурного подраз-деления (отдела, отделения, лаборатории, каби-нета, отряда и др.) при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей повышающий коэффициент – 1,08 2 квалификационный уровень заведующий отделением хирургического профи-ля стационара при наличии до 6 врачебных должностей повышающий коэффициент – 1,08 заведующий отделением хирургического профи-ля стационара при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей повышающий коэффициент – 1,5 2.2. Профессиональные квалификационные подгруппы должностей руководителей, специалистов и служащих 2.2.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа – должно-сти служащих Должностной оклад – 2246 рублей Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 2 1 квалификационный уровень кассир, агент по снабжению, делопроизводитель, машинистка, секретарь-машинистка, секретарь-сте¬нографистка, экспедитор, комендант повышающий коэффициент – 1,2 2 квалификационный уровень старший кассир повышающий коэффициент – 1,3 2.2.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа – должно-сти служащих Должностной оклад – 2739 рублей Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 квалификационный уровень диспетчер, инспектор по кадрам, техники всех наименований, специалист по гражданской обо-роне, инспектор по охране труда и технике безо-пасности повышающий коэффициент – 1,2 2 квалификационный уровень заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий столовой повышающий коэффициент – 1,25 3 квалификационный уровень начальник хозяйственного отдела, заведующий центральным складом, управляющий отделени-ем (фермой, подсобным хозяйством, сельскохо-зяйственным участком) повышающий коэффициент – 1,3 заведующий производством (шеф-повар) повышающий коэффициент – 1,3–1,9 (в зависимости от группы оплаты труда руково-дителя учреждения) 4 квалификационный уровень механик, механик гаража, мастер, мастер участ-ка повышающий коэффициент – 1,3–1,5 5 квалификационный уровень начальник гаража, начальник котельной повышающий коэффициент – 1,3–2,2 (в зависимости от группы оплаты труда руково-дителя учреждения) 2.2.3. Третья профессиональная квалификационная подгруппа – должно-сти служащих Должностной оклад – 4031 рубль Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 2 1 квалификационный уровень инженер, инженер по метрологии, инженер по комплектации оборудования, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-энерге¬тик, инженеры других наименований, работаю-щие в учреждениях здравоохранения, юрискон-сульт, программист, экономист, бухгалтер, спе-циалист по кадрам, агроном, ветеринарный врач повышающий коэффициент – 1,0 2 квалификационный уровень должности служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория повышающий коэффициент – 1,05 3 квалификационный уровень должности служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория повышающий коэффициент – 1,1 4 квалификационный уровень должности служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «Ве-дущий», руководители группы учета повышающий коэффициент – 1,2 5 квалификационный уровень заместитель главного бухгалтера повышающий коэффициент – 1,3–1,75 (в зависимости от группы оплаты труда руково-дителя учреждения) 2.2.4. Четвертая профессиональная квалификационная подгруппа – долж-ности служащих Должностной оклад – 5234 рубля Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 квалификационный уровень начальник отдела кадров, начальник планово-эко¬номического отдела, начальник материально-тех¬нического снабжения, начальник техническо-го отдела, начальник по гражданской обороне, начальник службы ремонта, начальник юриди-ческого отдела повышающий коэффициент – 1,0–1,2 (в зависимости от группы оплаты труда руково-дителя учреждения) 2 квалификационный уровень главный инженер, главный механик, главный энергетик повышающий коэффициент – 1,08–1,34 (в зависимости от группы оплаты труда руково-дителя учреждения) 2.3. Профессиональные квалификационные группы рабочих 2.3.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа рабочих Должностной оклад – 2246 рублей Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 квалификационный уровень уборщица служебных помещений, дворник, сто-рож (вахтер), гардеробщик, кладовщик, кухон-ный рабочий, подсобный рабочий, парикмахер, официант, садовник, кастелянша, возчик, истоп-ник, конюх, кочегар, кубовщик, няня, приемщик золота стоматологических учреждений, маши-нист по стирке и ремонту спецодежды, мойщик посуды, рабочий по уходу за животными, убор-щик производственных помещений, машинист насосных установок, грузчик, овощевод, рабо-чий по стирке и ремонту спецодежды, уборщик территорий повышающий коэффициент – 1,0 наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификаци-онных разрядов в соответствии с Единым та-рифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент – 1,0 лифтер повышающий коэффициент – 1,1 2.3.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа рабочих Должностной оклад – 2739 рублей Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 2 1 квалификационный уровень маляр, штукатур, плотник, столяр, повар, аппа-ратчик водно-химической подготовки, буфетчик повышающий коэффициент – 1,0 наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификаци-онных разрядов в соответствии с Единым та-рифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент – 1,0 слесарь по ремонту и обслуживанию систем вен-тиляции и кондиционирования, слесарь-сантех¬ник, газосварщик, электросварщик, электромон-тер по ремонту и обслуживанию электрообору-дования, швея, оператор газовой котельной, опе-ратор ЭВМ, наполнитель баллонов, водитель автомобиля, слесарь-ремонтник, токарь, повар, автоклавщик, слесарь по торговому и холодиль-ному оборудованию, слесарь канализационных сооружений, электромонтер связи, оператор ко-пировальных и множительных машин, слесарь-элек¬трик по ремонту электрооборудования, электромонтер пожарно-охранной сигнализации, слесарь по ремонту кислородных объектов, опе-ратор стиральных машин, рабочий по комплекс-ному обслуживанию зданий и сооружений, опе-ратор очистных сооружений, слесарь по экс-плуатации и ремонту газового оборудования, слесарь КИПиА повышающий коэффициент – 1,02 наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификаци-онных разрядов в соответствии с Единым та-рифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент – 1,02 2 квалификационный уровень наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификаци-онных разрядов в соответствии с Единым та-рифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент – 1,1–1,2 3 квалификационный уровень наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационно-го разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и про-фессий рабочих повышающий коэффициент – 1,3 4 квалификационный уровень высококвалифицированные рабочие: водитель автомобиля скорой медицинской по-мощи; газосварщик; оптик медицинский; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; электромонтер связи; электросварщик; аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик экстрагирования; машинист холодильных установок; рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовщики и др.); слесарь-электрик по ремонту электрооборудова-ния; слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции; слесарь-электромонтажник; столяр; электромеханик по ремонту медицинского обо-рудования; электромонтер по ремонту аппаратуры, релей-ной защиты и автоматики повышающий коэффициент – 1,47 2.4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг 2.4.1. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа должностей и специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг Должностной оклад – 2739 рублей Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 квалификационный уровень техник по техническим средствам реабилитации инвалидов, социальный работник повышающий коэффициент – 1,0 2 квалификационный уровень специалист по социальной работе повышающий коэффициент – 1,3–1,4 2.4.2. Третья профессиональная квалификационная подгруппа должностей и специалистов в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставле-ние социальных услуг Должностной оклад – 4031 рубль Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 2 1 квалификационный уровень специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по физиологии труда, специалист по эргономике, специалист по соци-альной работе, инструктор-методист по лечеб-ной физкультуре повышающий коэффициент – 1,0–1,4 2 квалификационный уровень энтомолог, эксперт-физик по контролю за ис-точниками ионизирующих и неионизирующих излучений, специалист по реабилитации инвали-дов, химик-эксперт учреждения здравоохране-ния, инженер по техническим средствам реаби-литации инвалидов, биолог, медицинский пси-холог, заведующий отделением (социальной службы), медицинский психолог (в зависимости от квалификационной категории) повышающий коэффициент – 1,0–1,5 Примечание. Водителям, работающим в бюджетных учреждениях Чувашской Республики в сфере здра-воохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются надбавки к должност-ному окладу (кроме водителей скорой медицинской помощи, отнесенных к 4 квалификаци-онному уровню (высококвалифицированные рабочие): за наличие 2 класса – 10 процентов; за наличие 1 класса – 25 процентов. 2.5. Определение должностного оклада руководителя МУЗ «Канашская ЦРБ» Должностной оклад руководителя МУЗ «Канашская ЦРБ» определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответст-вии с Положением об установлении систем оплаты труда работников бюджет-ных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала ми-лиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, утвержденным постанов-лением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317, и коэффициентов, установленных органом исполнительной власти Чу-вашской Республики, в зависимости от мощности возглавляемого бюджетного учреждения и отнесения к соответствующей группе оплаты труда. Показатели и порядок отнесения МУЗ «Канашская ЦРБ» к группам по оп-лате труда руководителей приведены в приложении № 1 к настоящему Положе-нию. Размеры окладов заместителей руководителя МУЗ «Канашская ЦРБ» ус-танавливаются на 10–30 процентов ниже оклада руководителя МУЗ «Канашская ЦРБ», главного бухгалтера – ниже на 20–30 процентов. С учетом условий труда руководителю МУЗ «Канашская ЦРБ» и его за-местителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 2 к настоящему Положению. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов дея-тельности МУЗ «Канашская ЦРБ» в соответствии с критериями оценки и целе-выми показателями эффективности работы учреждения за счет всех источников финансирования. Размеры премирования руководителя МУЗ «Канашская ЦРБ», порядок выплаты ежегодно устанавливаются органом исполнительной власти Чувашской Республики в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя МУЗ «Канашская ЦРБ». III. Повышение должностного оклада за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории (да-лее – коэффициент квалификационной категории) применяется для исчисления заработной платы работников, которым присвоены ученая степень, квалифика-ционная категория по итогам аттестации, а также лиц, которым присвоены по-четные звания Союза Советских Социалистических Республик, Российской Фе-дерации и Чувашской Республики. Должностные оклады по квалификационному уровню врачей и среднего медицинского персонала МУЗ «Канашская ЦРБ» повышаются в зависимости от наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в следующих размерах: Коэффициенты квалификационной категории Размеры коэффициентов к должностному окладу врачей среднего медицинского персонала За наличие квалификационной ка- тегории: высшая категория 0,3 0,34 первая категория 0,2 0,2 вторая категория 0,1 0,1 За наличие почетного звания: «Народный...» 0,20 «Заслуженный...» 0,10 За наличие ученой степени: доктор наук 0,2 кандидат наук 0,1 Повышающие коэффициенты к должностному окладу по квалификацион-ному уровню за наличие квалификационной категории, ученой степени, почет-ного звания суммируются по каждому из оснований. Увеличение должностных окладов по квалификационному уровню работ-никам, имеющим почетные звания «Заслуженный врач» или «Народный врач», производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий – «Заслуженный врач» и «Народный врач» – увеличение должностного оклада по квалификационному уровню производится по одному из оснований. Увеличение должностных окладов по квалификационному уровню за на-личие почетного звания «Заслуженный врач» производится также врачам, полу-чившим почетное звание «Заслуженный врач…» в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года. Квалификационная категория учитывается при повышении должностных окладов медицинских работников, работающих по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам – руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалифи-кационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам – руководителям бюджетных учреждений и их заместителям – вра-чам, а также врачам – руководителям амбулаторно-поликлинических учрежде-ний и главным медицинским сестрам квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена. Руководителю МУЗ «Канашская ЦРБ», заместителям руководителя – вра-чам за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук устанавливается дополнительный повышающий коэффициент в вышеуказанных размерах. Повышение должностных окладов на коэффициенты квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреж-дения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. Изменение размеров коэффициента квалификационной категории и долж-ностных окладов производится в следующие сроки: при присвоении квалификационной категории – со дня издания приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия; при присуждении ученой степени кандидата наук – с даты принятия выс-шей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук; при присуждении ученой степени доктора наук – с даты принятия реше-ния высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Рос-сийской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук; при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания. IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационно-го характера в МУЗ «Канашская ЦРБ» могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормаль-ных (совмещение профессий (должностей) на сверхурочной работе, работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема рабо-ты или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без осво-бождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), и при выполнении работ в других условиях, от-клоняющихся от нормальных. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответ-ствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнями, приведенными в приложении № 2 к настоящему Положению. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата ус-танавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. В МУЗ «Канашская ЦРБ» на основании перечней, приведенных в прило-жении № 2, должны быть составлены и утверждены с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечень должностей работников, которым с учетом кон-кретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности мо-жет устанавливаться размер повышения должностного оклада. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмеще-ние профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обя-занностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие празднич-ные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определен-ной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также с учетом финансово-экономического положе-ния МУЗ «Канашская ЦРБ». Доплаты производятся с учетом повышения должностных окладов (долж-ностных окладов по квалификационному уровню с учетом увеличения на коэф-фициенты квалификационной категории) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета вы-плат за стаж непрерывной медицинской работы. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 вечера до 6 часов утра. Минимальный размер оплаты – 50 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время устанавливается с учетом при-менения повышающего коэффициента по квалификационному уровню, квали-фикационной категории и повышающего коэффициента за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение № 3 к настоящему Положению). Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производит-ся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при рабо-те полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день про-изводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части должностного оклада за каждый час работы, ес-ли работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в преде-лах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Повышение должностных окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится с учетом коэффициентов квалификационной категории. V. Выплаты стимулирующего характера К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за стаж непрерывной работы (за выслугу лет); выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок и установление их размеров, в МУЗ «Канашская ЦРБ» осуществляется в порядке, предусмотренном приложением № 4 к настоящему Положению, и оп-ределяется в процентном отношении к должностным окладам. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада с учетом коэффициентов квалификационной категории, без учета повы-шения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности ме-дицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окла-ду за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерыв-ной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличе-ние размера коэффициента, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в МУЗ «Канашская ЦРБ», или со дня представления необходи-мого документа, подтверждающего непрерывный стаж. Выплаты стимулирующего характера производятся исходя из должност-ного оклада по квалификационному уровню с учетом коэффициента квалифика-ционной категории. Размеры и условия выплаты за интенсивность и высокие результаты рабо-ты устанавливаются коллективным договором МУЗ «Канашская ЦРБ». Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам МУЗ «Канашская ЦРБ» в зависимости от конечных результатов труда, качества медицинской помощи и социальных услуг в соответствии с критериями оценки эффективности работы, утверждаемыми органом исполнительной власти Чу-вашской Республики. Премирование работников МУЗ «Канашская ЦРБ» осуществляется на ос-новании положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом бюджетного учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей до-ход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. VI. Другие вопросы оплаты труда Врачам – руководителям МУЗ «Канашская ЦРБ» и их заместителям раз-решается вести в учреждении, в штате которого они состоят, работу по специ-альности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в раз-мере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специально-сти. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работни-ками МУЗ «Канашская ЦРБ», производится в следующих размерах: профессор, доктор наук, «Народный врач» – 30 процентов должностного оклада первой профессиональной квалификационной группы медицинских и фармацевтических работников доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач» – 25 процентов должностного оклада первой профессиональной квалификационной группы медицинских и фармацевтических работников лица, не имеющие ученой степени – 15 процентов должностного оклада первой профессиональной квалификационной группы медицинских и фармацевтических работников. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоя-щем Положении, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к про-ведению консультаций в МУЗ «Канашская ЦРБ», в штате которых они состоят. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по ко-торым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавлива-ются по решению руководителя МУЗ «Канашская ЦРБ», но не более чем оклад специалиста по соответствующей должности. VII. Порядок и условия формирования заработной платы работников бюджетных учреждений Заработная плата работников МУЗ «Канашская ЦРБ» формируется из должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат. Повышающие коэффициенты к должностному окладу работников МУЗ «Канашская ЦРБ» устанавливаются на определенный срок (но не более одного года) с увязкой с выполнением должностных обязанностей, учетом сложности и объема выполняемых на конкретном рабочем месте работ, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами. Перечень работников МУЗ «Канашская ЦРБ», имеющих право на повы-шение должностного оклада, и размеры повышающих коэффициентов опреде-ляются руководителем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. VIII. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда бюджетных учреждений Фонд оплаты труда МУЗ «Канашская ЦРБ» формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюд-жета Чувашской Республики, средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Штатное расписание МУЗ «Канашская ЦРБ» утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема ока-зываемых МУЗ «Канашская ЦРБ» услуг, учреждение вправе осуществлять при-влечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмот-ренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудо-вого договора и за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики, могут направляться бюд-жетным учреждением на выплаты стимулирующего характера, при этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики. Размер фонда оплаты труда МУЗ «Канашская ЦРБ» изменяется в зависи-мости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учрежде-ния и объема выполняемых работ. Объем средств, направляемых на оплату труда работников МУЗ «Канаш-ская ЦРБ», не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе испол-нения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания бюджетного учреждения, направляется на стимулирующие доплаты и надбавки, премирование работников МУЗ «Канаш-ская ЦРБ» за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными дого-ворами, соглашениями и локальными нормативными актами. IX. Обеспечение гарантий работникам при переходе на новую систему оплаты труда В случае когда заработная плата работников МУЗ «Канашская ЦРБ» с учетом доплат и надбавок в соответствии с настоящим Положением окажется ниже установленных по состоянию на 1 января 2009 г. должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководители МУЗ «Канашская ЦРБ» обязаны выплачивать работникам бюджетных учреждений разницу в зара-ботной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении по зани-маемой должности при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работы той же квалификации. СОГЛАСОВАНО Председатель профкома МУЗ «Канашская ЦРБ» ________________ Л.А.Филиппова «____» ________________2008 г. СОГЛАСОВАНО Главный врач МУЗ «Канашская ЦРБ» ______________ Р.Н.Федорова «____» ________________2008 г. П О Л О Ж Е Н И Е о порядке оплаты труда работников Муниципального учреждения здравоохранения «Канашская центральная районная больница» I. Общие положения Положение о порядке оплаты труда работников Муниципальное учрежде-ние здравоохранения «Канашская центральная районная больница» (далее – По-ложение), разработано во исполнение постановления Кабинета Министров Чу-вашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции обществен-ной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики». Настоящее Положение устанавливает: минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) (далее также – должностные оклады) работников МУЗ «Канашская ЦРБ», по профес-сиональным квалификационным группам (далее также – ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации; минимальные размеры повышающих коэффициентов к должностным ок-ладам по структурному подразделению МУЗ «Канашская ЦРБ» (коэффициент по квалификационному уровню); минимальные размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного харак-тера, критерии их установления; выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным пе-речнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления; условия оплаты труда руководителей МУЗ «Канашская ЦРБ» Повышающий коэффициент – величина, определяющая размер повыше-ния должностного оклада исходя из квалификации работников МУЗ «Канашская ЦРБ» и занимаемой должности. Заработная плата работников МУЗ «Канашская ЦРБ» (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сет-ки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Рес-публики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работни-ков и выполнения ими работ той же квалификации. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период нор-му рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соот-ветствии с законодательством Российской Федерации. В случае когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установлен-ного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику может быть установлен персональный повышающий коэффициент. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размера принимается руководителем МУЗ «Канаш-ская ЦРБ» персонально в отношении конкретного работника, указанный коэф-фициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учи-тывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных вы-плат. Заработная плата работников МУЗ «Канашская ЦРБ» предельными разме-рами не ограничивается. Оплата труда работников МУЗ «Канашская ЦРБ», работающих по совмес-тительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), произ-водится пропорционально отработанному времени исходя из должностного ок-лада и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положени-ем. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместитель-ству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Номенклатура должностей работников в МУЗ «Канашская ЦРБ» опреде-ляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федера-ции. II. Порядок и условия оплаты труда работников Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работ-ника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной слож-ности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и со-циальных выплат. Минимальный оклад (базовый должностной оклад) работника МУЗ «Ка-нашская ЦРБ» – ставка заработной платы работника бюджетного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную ква-лификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и соци-альных выплат. Размер минимального оклада (базового должностного оклада) устанавливается настоящим Положением. Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих МУЗ «Ка-нашская ЦРБ» подразделяются по следующим профессиональным квалификаци-онным группам: первая профессиональная квалификационная группа должностей меди-цинских и фармацевтических работников; вторая профессиональная квалификационная группа должностей руково-дителей, специалистов и служащих; третья профессиональная квалификационная группа рабочих; четвертая профессиональная квалификационная группа должностей иных работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг. Минимальные размеры должностных окладов работников МУЗ «Канаш-ская ЦРБ» устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей подгруппе профессиональной квалификационной группы: первая подгруппа – профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования; вторая подгруппа – профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководители структурных подразделений бюджетных учреждений, тре-бующие наличия начального или среднего профессионального образования; третья подгруппа – должности служащих, требующие высшего профес-сионального образования; четвертая подгруппа – должности руководителей структурных подразде-лений, требующие наличия высшего профессионального образования. Должности, отнесенные к первой подгруппе ПКГ 2246 рублей Должности, отнесенные ко второй подгруппе ПКГ 2739 рублей Должности, отнесенные к третьей подгруппе ПКГ 4031 рубль Должности, отнесенные к четвертой подгруппе ПКГ 5234 рубля Размеры должностных окладов по каждой профессиональной квалифика-ци¬он¬ной группе повышаются в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле: ДОкв. ур = ДОпкг x К, где: ДОкв. ур – должностной оклад по квалификационному уровню; ДОпкг – должностной оклад по профессиональной квалификационной группе; К – повышающий коэффициент по квалификационному уровню. 2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников 2.1.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа работни-ков – «Млад¬ший медицинский персонал» Должностной оклад – 2246 рублей Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 квалификационный уровень санитарка, санитарка (мойщица) повышающий коэффициент – 1,05 младшая медицинская сестра по уходу за боль-ными, сестра-хозяйка повышающий коэффициент – 1,1 фасовщица повышающий коэффициент – 1,25 2.1.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа работников – «Средний медицинский и фармацевтический персонал» Должностной оклад – 2739 рублей Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 2 1 квалификационный уровень медицинский дезинфектор, медицинский реги-стратор повышающий коэффициент – 1,03 инструктор-дезинфектор, инструктор по гигие-ническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструк-тор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной, продавец оптики, младший фармацевт, гигиенист стоматологический повышающий коэффициент – 1,15 2 квалификационный уровень лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант, фармацевт повышающий коэффициент – 1,25 2 квалификационный уровень помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиаци-онной гигиене, врача-эпидемиолога), помощник энтомолога повышающий коэффициент – 1,35 3 квалификационный уровень медицинская сестра, медицинская сестра по фи-зиотерапии повышающий коэффициент – 1,25 3 квалификационный уровень медицинская сестра палатная (постовая), меди-цинская сестра патронажная, медицинская сест-ра приемного отделения, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, зубной тех-ник, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участ-ковая, медицинский лабораторный техник-фар¬мацевт, оптик-оптометрист повышающий коэффициент – 1,35 4 квалификационный уровень акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист, фельд-шер-лаборант, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики повышающий коэффициент – 1,35 зубной врач, медицинский технолог повышающий коэффициент – 1,5 5 квалификационный уровень старшая медицинская сестра (акушерка, фельд-шер, операционная медицинская сестра, зубной техник), заведующая молочной кухней, заве-дующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования, заведующий аптекой лечебно-профилактическо¬го учреждения, заведующий фельдшерско-аку¬шер¬ским пунктом – фельдшер (акушерка, меди-цинская сестра), заведующий здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра), заведующий медпунктом – фельдшер (медицинская сестра), старший фармацевт повышающий коэффициент – 1,5 2.1.3. Третья профессиональная квалификационная подгруппа работников – «Врачи и провизоры» Должностной оклад – 4031 рубль Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 2 1 квалификационный уровень врач-интерн, врач-стажер, провизор-интерн, про¬визор-стажер, главная медицинская сестра (по группе оплаты труда руководителя бюджетного учреждения) повышающий коэффициент – 1,0 2 квалификационный уровень врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3, 4 квалификационным уровням), провизор-технолог, провизор-аналитик повышающий коэффициент – 1,2 3 квалификационный уровень врачи-специалисты стационарных подразделе-ний бюджетных учреждений здравоохранения и учреждений социально-медицинской эксперти-зы, врачи-тера¬пев¬ты участковые, врачи-пе¬диа¬т¬ры участковые (кроме врачей, отнесенных к 4 квалификационному уровню) повышающий коэффициент – 1,2 врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачи общей практики (семейные вра-чи) повышающий коэффициент – 1,3 4 квалификационный уровень старший врач, старший врач скорой медицин-ской помощи, старший провизор, врачи-специа¬лис¬ты хирургического профиля, оперирующие в стационарных отделениях учреждений здраво-охранения для взрос¬лых и детей: акушерское (в том числе физиологическое, об-сервационное, патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозго-вой травмы); ожоговое; онкологическое; операционное (оперблок); ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным ту-беркулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадка почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологиче-ское); эндоскопическое врачи-анестезиологи-реаниматологи: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсив-ной терапии стационаров больничных учрежде-ний, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (от-делений) скорой медицинской помощи; врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи рентгено-логи отделений рентгеноударно-волнового дис-танционного дробления камней, лазерной хирур-гии, лабораторий искусственного кровообраще-ния; врачи-хирурги отделений гемодиализа; вра-чи-хирурги всех наименований отделений экс-тренной и планово-консультативной помощи; врачи-трансфузиологи отделений гравитацион-ной хирургии крови; врачи судебно-медицин¬ской экспертизы (за исключением занятых амбу-латорным приемом), врачи-эндоскописты, осу-ществляющие мероприятия в стационарах; врачи-патологоанатомы; врачи-хирурги поликлиник (амбулаторно-поли¬кли¬ни¬ческих подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в год или 4 месяцев подряд раз в 2 года; врачи-хирурги при их работе в стационаре и по-ликлинике (амбулаторно-поликлиническом под-разделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответст-вующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности; врачи медицинских отделов протезно-ортопеди¬чес¬ких предприятий и объединений, врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому повышающий коэффициент – 1,3 2.1.4. Четвертая профессиональная квалификационная подгруппа работ-ников – «Руководители структурных подразделений бюджетных учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» Должностной оклад – 5234 рубля Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 квалификационный уровень заведующий структурным подразделением (от-делом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др., кроме заведующих отделений хи-рургического профиля стационара), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) при нали-чии до 6 врачебных должностей, заведующий отделением (социальной службы) повышающий коэффициент – 1,0 заведующий структурным подразделением (от-делом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), начальник структурного подраз-деления (отдела, отделения, лаборатории, каби-нета, отряда и др.) при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей повышающий коэффициент – 1,08 2 квалификационный уровень заведующий отделением хирургического профи-ля стационара при наличии до 6 врачебных должностей повышающий коэффициент – 1,08 заведующий отделением хирургического профи-ля стационара при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей повышающий коэффициент – 1,5 2.2. Профессиональные квалификационные подгруппы должностей руководителей, специалистов и служащих 2.2.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа – должно-сти служащих Должностной оклад – 2246 рублей Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 2 1 квалификационный уровень кассир, агент по снабжению, делопроизводитель, машинистка, секретарь-машинистка, секретарь-сте¬нографистка, экспедитор, комендант повышающий коэффициент – 1,2 2 квалификационный уровень старший кассир повышающий коэффициент – 1,3 2.2.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа – должно-сти служащих Должностной оклад – 2739 рублей Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 квалификационный уровень диспетчер, инспектор по кадрам, техники всех наименований, специалист по гражданской обо-роне, инспектор по охране труда и технике безо-пасности повышающий коэффициент – 1,2 2 квалификационный уровень заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий столовой повышающий коэффициент – 1,25 3 квалификационный уровень начальник хозяйственного отдела, заведующий центральным складом, управляющий отделени-ем (фермой, подсобным хозяйством, сельскохо-зяйственным участком) повышающий коэффициент – 1,3 заведующий производством (шеф-повар) повышающий коэффициент – 1,3–1,9 (в зависимости от группы оплаты труда руково-дителя учреждения) 4 квалификационный уровень механик, механик гаража, мастер, мастер участ-ка повышающий коэффициент – 1,3–1,5 5 квалификационный уровень начальник гаража, начальник котельной повышающий коэффициент – 1,3–2,2 (в зависимости от группы оплаты труда руково-дителя учреждения) 2.2.3. Третья профессиональная квалификационная подгруппа – должно-сти служащих Должностной оклад – 4031 рубль Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 2 1 квалификационный уровень инженер, инженер по метрологии, инженер по комплектации оборудования, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-энерге¬тик, инженеры других наименований, работаю-щие в учреждениях здравоохранения, юрискон-сульт, программист, экономист, бухгалтер, спе-циалист по кадрам, агроном, ветеринарный врач повышающий коэффициент – 1,0 2 квалификационный уровень должности служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория повышающий коэффициент – 1,05 3 квалификационный уровень должности служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория повышающий коэффициент – 1,1 4 квалификационный уровень должности служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «Ве-дущий», руководители группы учета повышающий коэффициент – 1,2 5 квалификационный уровень заместитель главного бухгалтера повышающий коэффициент – 1,3–1,75 (в зависимости от группы оплаты труда руково-дителя учреждения) 2.2.4. Четвертая профессиональная квалификационная подгруппа – долж-ности служащих Должностной оклад – 5234 рубля Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 квалификационный уровень начальник отдела кадров, начальник планово-эко¬номического отдела, начальник материально-тех¬нического снабжения, начальник техническо-го отдела, начальник по гражданской обороне, начальник службы ремонта, начальник юриди-ческого отдела повышающий коэффициент – 1,0–1,2 (в зависимости от группы оплаты труда руково-дителя учреждения) 2 квалификационный уровень главный инженер, главный механик, главный энергетик повышающий коэффициент – 1,08–1,34 (в зависимости от группы оплаты труда руково-дителя учреждения) 2.3. Профессиональные квалификационные группы рабочих 2.3.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа рабочих Должностной оклад – 2246 рублей Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 квалификационный уровень уборщица служебных помещений, дворник, сто-рож (вахтер), гардеробщик, кладовщик, кухон-ный рабочий, подсобный рабочий, парикмахер, официант, садовник, кастелянша, возчик, истоп-ник, конюх, кочегар, кубовщик, няня, приемщик золота стоматологических учреждений, маши-нист по стирке и ремонту спецодежды, мойщик посуды, рабочий по уходу за животными, убор-щик производственных помещений, машинист насосных установок, грузчик, овощевод, рабо-чий по стирке и ремонту спецодежды, уборщик территорий повышающий коэффициент – 1,0 наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификаци-онных разрядов в соответствии с Единым та-рифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент – 1,0 лифтер повышающий коэффициент – 1,1 2.3.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа рабочих Должностной оклад – 2739 рублей Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 2 1 квалификационный уровень маляр, штукатур, плотник, столяр, повар, аппа-ратчик водно-химической подготовки, буфетчик повышающий коэффициент – 1,0 наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификаци-онных разрядов в соответствии с Единым та-рифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент – 1,0 слесарь по ремонту и обслуживанию систем вен-тиляции и кондиционирования, слесарь-сантех¬ник, газосварщик, электросварщик, электромон-тер по ремонту и обслуживанию электрообору-дования, швея, оператор газовой котельной, опе-ратор ЭВМ, наполнитель баллонов, водитель автомобиля, слесарь-ремонтник, токарь, повар, автоклавщик, слесарь по торговому и холодиль-ному оборудованию, слесарь канализационных сооружений, электромонтер связи, оператор ко-пировальных и множительных машин, слесарь-элек¬трик по ремонту электрооборудования, электромонтер пожарно-охранной сигнализации, слесарь по ремонту кислородных объектов, опе-ратор стиральных машин, рабочий по комплекс-ному обслуживанию зданий и сооружений, опе-ратор очистных сооружений, слесарь по экс-плуатации и ремонту газового оборудования, слесарь КИПиА повышающий коэффициент – 1,02 наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификаци-онных разрядов в соответствии с Единым та-рифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент – 1,02 2 квалификационный уровень наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификаци-онных разрядов в соответствии с Единым та-рифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент – 1,1–1,2 3 квалификационный уровень наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационно-го разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и про-фессий рабочих повышающий коэффициент – 1,3 4 квалификационный уровень высококвалифицированные рабочие: водитель автомобиля скорой медицинской по-мощи; газосварщик; оптик медицинский; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; электромонтер связи; электросварщик; аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик экстрагирования; машинист холодильных установок; рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовщики и др.); слесарь-электрик по ремонту электрооборудова-ния; слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции; слесарь-электромонтажник; столяр; электромеханик по ремонту медицинского обо-рудования; электромонтер по ремонту аппаратуры, релей-ной защиты и автоматики повышающий коэффициент – 1,47 2.4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг 2.4.1. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа должностей и специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг Должностной оклад – 2739 рублей Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 квалификационный уровень техник по техническим средствам реабилитации инвалидов, социальный работник повышающий коэффициент – 1,0 2 квалификационный уровень специалист по социальной работе повышающий коэффициент – 1,3–1,4 2.4.2. Третья профессиональная квалификационная подгруппа должностей и специалистов в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставле-ние социальных услуг Должностной оклад – 4031 рубль Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 2 1 квалификационный уровень специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по физиологии труда, специалист по эргономике, специалист по соци-альной работе, инструктор-методист по лечеб-ной физкультуре повышающий коэффициент – 1,0–1,4 2 квалификационный уровень энтомолог, эксперт-физик по контролю за ис-точниками ионизирующих и неионизирующих излучений, специалист по реабилитации инвали-дов, химик-эксперт учреждения здравоохране-ния, инженер по техническим средствам реаби-литации инвалидов, биолог, медицинский пси-холог, заведующий отделением (социальной службы), медицинский психолог (в зависимости от квалификационной категории) повышающий коэффициент – 1,0–1,5 Примечание. Водителям, работающим в бюджетных учреждениях Чувашской Республики в сфере здра-воохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются надбавки к должност-ному окладу (кроме водителей скорой медицинской помощи, отнесенных к 4 квалификаци-онному уровню (высококвалифицированные рабочие): за наличие 2 класса – 10 процентов; за наличие 1 класса – 25 процентов. 2.5. Определение должностного оклада руководителя МУЗ «Канашская ЦРБ» Должностной оклад руководителя МУЗ «Канашская ЦРБ» определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответст-вии с Положением об установлении систем оплаты труда работников бюджет-ных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала ми-лиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, утвержденным постанов-лением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317, и коэффициентов, установленных органом исполнительной власти Чу-вашской Республики, в зависимости от мощности возглавляемого бюджетного учреждения и отнесения к соответствующей группе оплаты труда. Показатели и порядок отнесения МУЗ «Канашская ЦРБ» к группам по оп-лате труда руководителей приведены в приложении № 1 к настоящему Положе-нию. Размеры окладов заместителей руководителя МУЗ «Канашская ЦРБ» ус-танавливаются на 10–30 процентов ниже оклада руководителя МУЗ «Канашская ЦРБ», главного бухгалтера – ниже на 20–30 процентов. С учетом условий труда руководителю МУЗ «Канашская ЦРБ» и его за-местителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 2 к настоящему Положению. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов дея-тельности МУЗ «Канашская ЦРБ» в соответствии с критериями оценки и целе-выми показателями эффективности работы учреждения за счет всех источников финансирования. Размеры премирования руководителя МУЗ «Канашская ЦРБ», порядок выплаты ежегодно устанавливаются органом исполнительной власти Чувашской Республики в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя МУЗ «Канашская ЦРБ». III. Повышение должностного оклада за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории (да-лее – коэффициент квалификационной категории) применяется для исчисления заработной платы работников, которым присвоены ученая степень, квалифика-ционная категория по итогам аттестации, а также лиц, которым присвоены по-четные звания Союза Советских Социалистических Республик, Российской Фе-дерации и Чувашской Республики. Должностные оклады по квалификационному уровню врачей и среднего медицинского персонала МУЗ «Канашская ЦРБ» повышаются в зависимости от наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в следующих размерах: Коэффициенты квалификационной категории Размеры коэффициентов к должностному окладу врачей среднего медицинского персонала За наличие квалификационной ка- тегории: высшая категория 0,3 0,34 первая категория 0,2 0,2 вторая категория 0,1 0,1 За наличие почетного звания: «Народный...» 0,20 «Заслуженный...» 0,10 За наличие ученой степени: доктор наук 0,2 кандидат наук 0,1 Повышающие коэффициенты к должностному окладу по квалификацион-ному уровню за наличие квалификационной категории, ученой степени, почет-ного звания суммируются по каждому из оснований. Увеличение должностных окладов по квалификационному уровню работ-никам, имеющим почетные звания «Заслуженный врач» или «Народный врач», производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий – «Заслуженный врач» и «Народный врач» – увеличение должностного оклада по квалификационному уровню производится по одному из оснований. Увеличение должностных окладов по квалификационному уровню за на-личие почетного звания «Заслуженный врач» производится также врачам, полу-чившим почетное звание «Заслуженный врач…» в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года. Квалификационная категория учитывается при повышении должностных окладов медицинских работников, работающих по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам – руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалифи-кационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам – руководителям бюджетных учреждений и их заместителям – вра-чам, а также врачам – руководителям амбулаторно-поликлинических учрежде-ний и главным медицинским сестрам квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена. Руководителю МУЗ «Канашская ЦРБ», заместителям руководителя – вра-чам за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук устанавливается дополнительный повышающий коэффициент в вышеуказанных размерах. Повышение должностных окладов на коэффициенты квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреж-дения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. Изменение размеров коэффициента квалификационной категории и долж-ностных окладов производится в следующие сроки: при присвоении квалификационной категории – со дня издания приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия; при присуждении ученой степени кандидата наук – с даты принятия выс-шей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук; при присуждении ученой степени доктора наук – с даты принятия реше-ния высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Рос-сийской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук; при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания. IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационно-го характера в МУЗ «Канашская ЦРБ» могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормаль-ных (совмещение профессий (должностей) на сверхурочной работе, работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема рабо-ты или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без осво-бождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), и при выполнении работ в других условиях, от-клоняющихся от нормальных. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответ-ствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнями, приведенными в приложении № 2 к настоящему Положению. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата ус-танавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. В МУЗ «Канашская ЦРБ» на основании перечней, приведенных в прило-жении № 2, должны быть составлены и утверждены с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечень должностей работников, которым с учетом кон-кретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности мо-жет устанавливаться размер повышения должностного оклада. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмеще-ние профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обя-занностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие празднич-ные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определен-ной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также с учетом финансово-экономического положе-ния МУЗ «Канашская ЦРБ». Доплаты производятся с учетом повышения должностных окладов (долж-ностных окладов по квалификационному уровню с учетом увеличения на коэф-фициенты квалификационной категории) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета вы-плат за стаж непрерывной медицинской работы. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 вечера до 6 часов утра. Минимальный размер оплаты – 50 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время устанавливается с учетом при-менения повышающего коэффициента по квалификационному уровню, квали-фикационной категории и повышающего коэффициента за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение № 3 к настоящему Положению). Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производит-ся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при рабо-те полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день про-изводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части должностного оклада за каждый час работы, ес-ли работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в преде-лах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Повышение должностных окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится с учетом коэффициентов квалификационной категории. V. Выплаты стимулирующего характера К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за стаж непрерывной работы (за выслугу лет); выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок и установление их размеров, в МУЗ «Канашская ЦРБ» осуществляется в порядке, предусмотренном приложением № 4 к настоящему Положению, и оп-ределяется в процентном отношении к должностным окладам. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада с учетом коэффициентов квалификационной категории, без учета повы-шения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности ме-дицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окла-ду за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерыв-ной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличе-ние размера коэффициента, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в МУЗ «Канашская ЦРБ», или со дня представления необходи-мого документа, подтверждающего непрерывный стаж. Выплаты стимулирующего характера производятся исходя из должност-ного оклада по квалификационному уровню с учетом коэффициента квалифика-ционной категории. Размеры и условия выплаты за интенсивность и высокие результаты рабо-ты устанавливаются коллективным договором МУЗ «Канашская ЦРБ». Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам МУЗ «Канашская ЦРБ» в зависимости от конечных результатов труда, качества медицинской помощи и социальных услуг в соответствии с критериями оценки эффективности работы, утверждаемыми органом исполнительной власти Чу-вашской Республики. Премирование работников МУЗ «Канашская ЦРБ» осуществляется на ос-новании положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом бюджетного учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей до-ход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. VI. Другие вопросы оплаты труда Врачам – руководителям МУЗ «Канашская ЦРБ» и их заместителям раз-решается вести в учреждении, в штате которого они состоят, работу по специ-альности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в раз-мере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специально-сти. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работни-ками МУЗ «Канашская ЦРБ», производится в следующих размерах: профессор, доктор наук, «Народный врач» – 30 процентов должностного оклада первой профессиональной квалификационной группы медицинских и фармацевтических работников доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач» – 25 процентов должностного оклада первой профессиональной квалификационной группы медицинских и фармацевтических работников лица, не имеющие ученой степени – 15 процентов должностного оклада первой профессиональной квалификационной группы медицинских и фармацевтических работников. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоя-щем Положении, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к про-ведению консультаций в МУЗ «Канашская ЦРБ», в штате которых они состоят. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по ко-торым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавлива-ются по решению руководителя МУЗ «Канашская ЦРБ», но не более чем оклад специалиста по соответствующей должности. VII. Порядок и условия формирования заработной платы работников бюджетных учреждений Заработная плата работников МУЗ «Канашская ЦРБ» формируется из должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат. Повышающие коэффициенты к должностному окладу работников МУЗ «Канашская ЦРБ» устанавливаются на определенный срок (но не более одного года) с увязкой с выполнением должностных обязанностей, учетом сложности и объема выполняемых на конкретном рабочем месте работ, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами. Перечень работников МУЗ «Канашская ЦРБ», имеющих право на повы-шение должностного оклада, и размеры повышающих коэффициентов опреде-ляются руководителем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. VIII. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда бюджетных учреждений Фонд оплаты труда МУЗ «Канашская ЦРБ» формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюд-жета Чувашской Республики, средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Штатное расписание МУЗ «Канашская ЦРБ» утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема ока-зываемых МУЗ «Канашская ЦРБ» услуг, учреждение вправе осуществлять при-влечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмот-ренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудо-вого договора и за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики, могут направляться бюд-жетным учреждением на выплаты стимулирующего характера, при этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики. Размер фонда оплаты труда МУЗ «Канашская ЦРБ» изменяется в зависи-мости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учрежде-ния и объема выполняемых работ. Объем средств, направляемых на оплату труда работников МУЗ «Канаш-ская ЦРБ», не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе испол-нения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания бюджетного учреждения, направляется на стимулирующие доплаты и надбавки, премирование работников МУЗ «Канаш-ская ЦРБ» за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными дого-ворами, соглашениями и локальными нормативными актами. IX. Обеспечение гарантий работникам при переходе на новую систему оплаты труда В случае когда заработная плата работников МУЗ «Канашская ЦРБ» с учетом доплат и надбавок в соответствии с настоящим Положением окажется ниже установленных по состоянию на 1 января 2009 г. должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководители МУЗ «Канашская ЦРБ» обязаны выплачивать работникам бюджетных учреждений разницу в зара-ботной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении по зани-маемой должности при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работы той же квалификации. СОГЛАСОВАНО Председатель профкома МУЗ «Канашская ЦРБ» ________________ Л.А.Филиппова «____» ________________2008 г. СОГЛАСОВАНО Главный врач МУЗ «Канашская ЦРБ» ______________ Р.Н.Федорова «____» ________________2008 г. П О Л О Ж Е Н И Е о порядке оплаты труда работников Муниципального учреждения здравоохранения «Канашская центральная районная больница» I. Общие положения Положение о порядке оплаты труда работников Муниципальное учрежде-ние здравоохранения «Канашская центральная районная больница» (далее – По-ложение), разработано во исполнение постановления Кабинета Министров Чу-вашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции обществен-ной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики». Настоящее Положение устанавливает: минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) (далее также – должностные оклады) работников МУЗ «Канашская ЦРБ», по профес-сиональным квалификационным группам (далее также – ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации; минимальные размеры повышающих коэффициентов к должностным ок-ладам по структурному подразделению МУЗ «Канашская ЦРБ» (коэффициент по квалификационному уровню); минимальные размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного харак-тера, критерии их установления; выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным пе-речнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления; условия оплаты труда руководителей МУЗ «Канашская ЦРБ» Повышающий коэффициент – величина, определяющая размер повыше-ния должностного оклада исходя из квалификации работников МУЗ «Канашская ЦРБ» и занимаемой должности. Заработная плата работников МУЗ «Канашская ЦРБ» (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сет-ки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Рес-публики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работни-ков и выполнения ими работ той же квалификации. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период нор-му рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соот-ветствии с законодательством Российской Федерации. В случае когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установлен-ного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику может быть установлен персональный повышающий коэффициент. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размера принимается руководителем МУЗ «Канаш-ская ЦРБ» персонально в отношении конкретного работника, указанный коэф-фициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учи-тывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных вы-плат. Заработная плата работников МУЗ «Канашская ЦРБ» предельными разме-рами не ограничивается. Оплата труда работников МУЗ «Канашская ЦРБ», работающих по совмес-тительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), произ-водится пропорционально отработанному времени исходя из должностного ок-лада и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положени-ем. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместитель-ству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Номенклатура должностей работников в МУЗ «Канашская ЦРБ» опреде-ляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федера-ции. II. Порядок и условия оплаты труда работников Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работ-ника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной слож-ности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и со-циальных выплат. Минимальный оклад (базовый должностной оклад) работника МУЗ «Ка-нашская ЦРБ» – ставка заработной платы работника бюджетного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную ква-лификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и соци-альных выплат. Размер минимального оклада (базового должностного оклада) устанавливается настоящим Положением. Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих МУЗ «Ка-нашская ЦРБ» подразделяются по следующим профессиональным квалификаци-онным группам: первая профессиональная квалификационная группа должностей меди-цинских и фармацевтических работников; вторая профессиональная квалификационная группа должностей руково-дителей, специалистов и служащих; третья профессиональная квалификационная группа рабочих; четвертая профессиональная квалификационная группа должностей иных работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг. Минимальные размеры должностных окладов работников МУЗ «Канаш-ская ЦРБ» устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей подгруппе профессиональной квалификационной группы: первая подгруппа – профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования; вторая подгруппа – профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководители структурных подразделений бюджетных учреждений, тре-бующие наличия начального или среднего профессионального образования; третья подгруппа – должности служащих, требующие высшего профес-сионального образования; четвертая подгруппа – должности руководителей структурных подразде-лений, требующие наличия высшего профессионального образования. Должности, отнесенные к первой подгруппе ПКГ 2246 рублей Должности, отнесенные ко второй подгруппе ПКГ 2739 рублей Должности, отнесенные к третьей подгруппе ПКГ 4031 рубль Должности, отнесенные к четвертой подгруппе ПКГ 5234 рубля Размеры должностных окладов по каждой профессиональной квалифика-ци¬он¬ной группе повышаются в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле: ДОкв. ур = ДОпкг x К, где: ДОкв. ур – должностной оклад по квалификационному уровню; ДОпкг – должностной оклад по профессиональной квалификационной группе; К – повышающий коэффициент по квалификационному уровню. 2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников 2.1.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа работни-ков – «Млад¬ший медицинский персонал» Должностной оклад – 2246 рублей Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 квалификационный уровень санитарка, санитарка (мойщица) повышающий коэффициент – 1,05 младшая медицинская сестра по уходу за боль-ными, сестра-хозяйка повышающий коэффициент – 1,1 фасовщица повышающий коэффициент – 1,25 2.1.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа работников – «Средний медицинский и фармацевтический персонал» Должностной оклад – 2739 рублей Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 2 1 квалификационный уровень медицинский дезинфектор, медицинский реги-стратор повышающий коэффициент – 1,03 инструктор-дезинфектор, инструктор по гигие-ническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструк-тор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной, продавец оптики, младший фармацевт, гигиенист стоматологический повышающий коэффициент – 1,15 2 квалификационный уровень лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант, фармацевт повышающий коэффициент – 1,25 2 квалификационный уровень помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиаци-онной гигиене, врача-эпидемиолога), помощник энтомолога повышающий коэффициент – 1,35 3 квалификационный уровень медицинская сестра, медицинская сестра по фи-зиотерапии повышающий коэффициент – 1,25 3 квалификационный уровень медицинская сестра палатная (постовая), меди-цинская сестра патронажная, медицинская сест-ра приемного отделения, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, зубной тех-ник, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участ-ковая, медицинский лабораторный техник-фар¬мацевт, оптик-оптометрист повышающий коэффициент – 1,35 4 квалификационный уровень акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист, фельд-шер-лаборант, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики повышающий коэффициент – 1,35 зубной врач, медицинский технолог повышающий коэффициент – 1,5 5 квалификационный уровень старшая медицинская сестра (акушерка, фельд-шер, операционная медицинская сестра, зубной техник), заведующая молочной кухней, заве-дующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования, заведующий аптекой лечебно-профилактическо¬го учреждения, заведующий фельдшерско-аку¬шер¬ским пунктом – фельдшер (акушерка, меди-цинская сестра), заведующий здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра), заведующий медпунктом – фельдшер (медицинская сестра), старший фармацевт повышающий коэффициент – 1,5 2.1.3. Третья профессиональная квалификационная подгруппа работников – «Врачи и провизоры» Должностной оклад – 4031 рубль Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 2 1 квалификационный уровень врач-интерн, врач-стажер, провизор-интерн, про¬визор-стажер, главная медицинская сестра (по группе оплаты труда руководителя бюджетного учреждения) повышающий коэффициент – 1,0 2 квалификационный уровень врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3, 4 квалификационным уровням), провизор-технолог, провизор-аналитик повышающий коэффициент – 1,2 3 квалификационный уровень врачи-специалисты стационарных подразделе-ний бюджетных учреждений здравоохранения и учреждений социально-медицинской эксперти-зы, врачи-тера¬пев¬ты участковые, врачи-пе¬диа¬т¬ры участковые (кроме врачей, отнесенных к 4 квалификационному уровню) повышающий коэффициент – 1,2 врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачи общей практики (семейные вра-чи) повышающий коэффициент – 1,3 4 квалификационный уровень старший врач, старший врач скорой медицин-ской помощи, старший провизор, врачи-специа¬лис¬ты хирургического профиля, оперирующие в стационарных отделениях учреждений здраво-охранения для взрос¬лых и детей: акушерское (в том числе физиологическое, об-сервационное, патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозго-вой травмы); ожоговое; онкологическое; операционное (оперблок); ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным ту-беркулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадка почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологиче-ское); эндоскопическое врачи-анестезиологи-реаниматологи: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсив-ной терапии стационаров больничных учрежде-ний, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (от-делений) скорой медицинской помощи; врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи рентгено-логи отделений рентгеноударно-волнового дис-танционного дробления камней, лазерной хирур-гии, лабораторий искусственного кровообраще-ния; врачи-хирурги отделений гемодиализа; вра-чи-хирурги всех наименований отделений экс-тренной и планово-консультативной помощи; врачи-трансфузиологи отделений гравитацион-ной хирургии крови; врачи судебно-медицин¬ской экспертизы (за исключением занятых амбу-латорным приемом), врачи-эндоскописты, осу-ществляющие мероприятия в стационарах; врачи-патологоанатомы; врачи-хирурги поликлиник (амбулаторно-поли¬кли¬ни¬ческих подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в год или 4 месяцев подряд раз в 2 года; врачи-хирурги при их работе в стационаре и по-ликлинике (амбулаторно-поликлиническом под-разделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответст-вующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности; врачи медицинских отделов протезно-ортопеди¬чес¬ких предприятий и объединений, врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому повышающий коэффициент – 1,3 2.1.4. Четвертая профессиональная квалификационная подгруппа работ-ников – «Руководители структурных подразделений бюджетных учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» Должностной оклад – 5234 рубля Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 квалификационный уровень заведующий структурным подразделением (от-делом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др., кроме заведующих отделений хи-рургического профиля стационара), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) при нали-чии до 6 врачебных должностей, заведующий отделением (социальной службы) повышающий коэффициент – 1,0 заведующий структурным подразделением (от-делом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), начальник структурного подраз-деления (отдела, отделения, лаборатории, каби-нета, отряда и др.) при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей повышающий коэффициент – 1,08 2 квалификационный уровень заведующий отделением хирургического профи-ля стационара при наличии до 6 врачебных должностей повышающий коэффициент – 1,08 заведующий отделением хирургического профи-ля стационара при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей повышающий коэффициент – 1,5 2.2. Профессиональные квалификационные подгруппы должностей руководителей, специалистов и служащих 2.2.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа – должно-сти служащих Должностной оклад – 2246 рублей Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 2 1 квалификационный уровень кассир, агент по снабжению, делопроизводитель, машинистка, секретарь-машинистка, секретарь-сте¬нографистка, экспедитор, комендант повышающий коэффициент – 1,2 2 квалификационный уровень старший кассир повышающий коэффициент – 1,3 2.2.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа – должно-сти служащих Должностной оклад – 2739 рублей Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 квалификационный уровень диспетчер, инспектор по кадрам, техники всех наименований, специалист по гражданской обо-роне, инспектор по охране труда и технике безо-пасности повышающий коэффициент – 1,2 2 квалификационный уровень заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий столовой повышающий коэффициент – 1,25 3 квалификационный уровень начальник хозяйственного отдела, заведующий центральным складом, управляющий отделени-ем (фермой, подсобным хозяйством, сельскохо-зяйственным участком) повышающий коэффициент – 1,3 заведующий производством (шеф-повар) повышающий коэффициент – 1,3–1,9 (в зависимости от группы оплаты труда руково-дителя учреждения) 4 квалификационный уровень механик, механик гаража, мастер, мастер участ-ка повышающий коэффициент – 1,3–1,5 5 квалификационный уровень начальник гаража, начальник котельной повышающий коэффициент – 1,3–2,2 (в зависимости от группы оплаты труда руково-дителя учреждения) 2.2.3. Третья профессиональная квалификационная подгруппа – должно-сти служащих Должностной оклад – 4031 рубль Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 2 1 квалификационный уровень инженер, инженер по метрологии, инженер по комплектации оборудования, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-энерге¬тик, инженеры других наименований, работаю-щие в учреждениях здравоохранения, юрискон-сульт, программист, экономист, бухгалтер, спе-циалист по кадрам, агроном, ветеринарный врач повышающий коэффициент – 1,0 2 квалификационный уровень должности служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория повышающий коэффициент – 1,05 3 квалификационный уровень должности служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория повышающий коэффициент – 1,1 4 квалификационный уровень должности служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «Ве-дущий», руководители группы учета повышающий коэффициент – 1,2 5 квалификационный уровень заместитель главного бухгалтера повышающий коэффициент – 1,3–1,75 (в зависимости от группы оплаты труда руково-дителя учреждения) 2.2.4. Четвертая профессиональная квалификационная подгруппа – долж-ности служащих Должностной оклад – 5234 рубля Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 квалификационный уровень начальник отдела кадров, начальник планово-эко¬номического отдела, начальник материально-тех¬нического снабжения, начальник техническо-го отдела, начальник по гражданской обороне, начальник службы ремонта, начальник юриди-ческого отдела повышающий коэффициент – 1,0–1,2 (в зависимости от группы оплаты труда руково-дителя учреждения) 2 квалификационный уровень главный инженер, главный механик, главный энергетик повышающий коэффициент – 1,08–1,34 (в зависимости от группы оплаты труда руково-дителя учреждения) 2.3. Профессиональные квалификационные группы рабочих 2.3.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа рабочих Должностной оклад – 2246 рублей Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 квалификационный уровень уборщица служебных помещений, дворник, сто-рож (вахтер), гардеробщик, кладовщик, кухон-ный рабочий, подсобный рабочий, парикмахер, официант, садовник, кастелянша, возчик, истоп-ник, конюх, кочегар, кубовщик, няня, приемщик золота стоматологических учреждений, маши-нист по стирке и ремонту спецодежды, мойщик посуды, рабочий по уходу за животными, убор-щик производственных помещений, машинист насосных установок, грузчик, овощевод, рабо-чий по стирке и ремонту спецодежды, уборщик территорий повышающий коэффициент – 1,0 наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификаци-онных разрядов в соответствии с Единым та-рифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент – 1,0 лифтер повышающий коэффициент – 1,1 2.3.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа рабочих Должностной оклад – 2739 рублей Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 2 1 квалификационный уровень маляр, штукатур, плотник, столяр, повар, аппа-ратчик водно-химической подготовки, буфетчик повышающий коэффициент – 1,0 наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификаци-онных разрядов в соответствии с Единым та-рифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент – 1,0 слесарь по ремонту и обслуживанию систем вен-тиляции и кондиционирования, слесарь-сантех¬ник, газосварщик, электросварщик, электромон-тер по ремонту и обслуживанию электрообору-дования, швея, оператор газовой котельной, опе-ратор ЭВМ, наполнитель баллонов, водитель автомобиля, слесарь-ремонтник, токарь, повар, автоклавщик, слесарь по торговому и холодиль-ному оборудованию, слесарь канализационных сооружений, электромонтер связи, оператор ко-пировальных и множительных машин, слесарь-элек¬трик по ремонту электрооборудования, электромонтер пожарно-охранной сигнализации, слесарь по ремонту кислородных объектов, опе-ратор стиральных машин, рабочий по комплекс-ному обслуживанию зданий и сооружений, опе-ратор очистных сооружений, слесарь по экс-плуатации и ремонту газового оборудования, слесарь КИПиА повышающий коэффициент – 1,02 наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификаци-онных разрядов в соответствии с Единым та-рифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент – 1,02 2 квалификационный уровень наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификаци-онных разрядов в соответствии с Единым та-рифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент – 1,1–1,2 3 квалификационный уровень наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационно-го разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и про-фессий рабочих повышающий коэффициент – 1,3 4 квалификационный уровень высококвалифицированные рабочие: водитель автомобиля скорой медицинской по-мощи; газосварщик; оптик медицинский; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; электромонтер связи; электросварщик; аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик экстрагирования; машинист холодильных установок; рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовщики и др.); слесарь-электрик по ремонту электрооборудова-ния; слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции; слесарь-электромонтажник; столяр; электромеханик по ремонту медицинского обо-рудования; электромонтер по ремонту аппаратуры, релей-ной защиты и автоматики повышающий коэффициент – 1,47 2.4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг 2.4.1. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа должностей и специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг Должностной оклад – 2739 рублей Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 квалификационный уровень техник по техническим средствам реабилитации инвалидов, социальный работник повышающий коэффициент – 1,0 2 квалификационный уровень специалист по социальной работе повышающий коэффициент – 1,3–1,4 2.4.2. Третья профессиональная квалификационная подгруппа должностей и специалистов в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставле-ние социальных услуг Должностной оклад – 4031 рубль Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 2 1 квалификационный уровень специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по физиологии труда, специалист по эргономике, специалист по соци-альной работе, инструктор-методист по лечеб-ной физкультуре повышающий коэффициент – 1,0–1,4 2 квалификационный уровень энтомолог, эксперт-физик по контролю за ис-точниками ионизирующих и неионизирующих излучений, специалист по реабилитации инвали-дов, химик-эксперт учреждения здравоохране-ния, инженер по техническим средствам реаби-литации инвалидов, биолог, медицинский пси-холог, заведующий отделением (социальной службы), медицинский психолог (в зависимости от квалификационной категории) повышающий коэффициент – 1,0–1,5 Примечание. Водителям, работающим в бюджетных учреждениях Чувашской Республики в сфере здра-воохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются надбавки к должност-ному окладу (кроме водителей скорой медицинской помощи, отнесенных к 4 квалификаци-онному уровню (высококвалифицированные рабочие): за наличие 2 класса – 10 процентов; за наличие 1 класса – 25 процентов. 2.5. Определение должностного оклада руководителя МУЗ «Канашская ЦРБ» Должностной оклад руководителя МУЗ «Канашская ЦРБ» определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответст-вии с Положением об установлении систем оплаты труда работников бюджет-ных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала ми-лиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, утвержденным постанов-лением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317, и коэффициентов, установленных органом исполнительной власти Чу-вашской Республики, в зависимости от мощности возглавляемого бюджетного учреждения и отнесения к соответствующей группе оплаты труда. Показатели и порядок отнесения МУЗ «Канашская ЦРБ» к группам по оп-лате труда руководителей приведены в приложении № 1 к настоящему Положе-нию. Размеры окладов заместителей руководителя МУЗ «Канашская ЦРБ» ус-танавливаются на 10–30 процентов ниже оклада руководителя МУЗ «Канашская ЦРБ», главного бухгалтера – ниже на 20–30 процентов. С учетом условий труда руководителю МУЗ «Канашская ЦРБ» и его за-местителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 2 к настоящему Положению. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов дея-тельности МУЗ «Канашская ЦРБ» в соответствии с критериями оценки и целе-выми показателями эффективности работы учреждения за счет всех источников финансирования. Размеры премирования руководителя МУЗ «Канашская ЦРБ», порядок выплаты ежегодно устанавливаются органом исполнительной власти Чувашской Республики в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя МУЗ «Канашская ЦРБ». III. Повышение должностного оклада за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории (да-лее – коэффициент квалификационной категории) применяется для исчисления заработной платы работников, которым присвоены ученая степень, квалифика-ционная категория по итогам аттестации, а также лиц, которым присвоены по-четные звания Союза Советских Социалистических Республик, Российской Фе-дерации и Чувашской Республики. Должностные оклады по квалификационному уровню врачей и среднего медицинского персонала МУЗ «Канашская ЦРБ» повышаются в зависимости от наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в следующих размерах: Коэффициенты квалификационной категории Размеры коэффициентов к должностному окладу врачей среднего медицинского персонала За наличие квалификационной ка- тегории: высшая категория 0,3 0,34 первая категория 0,2 0,2 вторая категория 0,1 0,1 За наличие почетного звания: «Народный...» 0,20 «Заслуженный...» 0,10 За наличие ученой степени: доктор наук 0,2 кандидат наук 0,1 Повышающие коэффициенты к должностному окладу по квалификацион-ному уровню за наличие квалификационной категории, ученой степени, почет-ного звания суммируются по каждому из оснований. Увеличение должностных окладов по квалификационному уровню работ-никам, имеющим почетные звания «Заслуженный врач» или «Народный врач», производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий – «Заслуженный врач» и «Народный врач» – увеличение должностного оклада по квалификационному уровню производится по одному из оснований. Увеличение должностных окладов по квалификационному уровню за на-личие почетного звания «Заслуженный врач» производится также врачам, полу-чившим почетное звание «Заслуженный врач…» в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года. Квалификационная категория учитывается при повышении должностных окладов медицинских работников, работающих по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам – руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалифи-кационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам – руководителям бюджетных учреждений и их заместителям – вра-чам, а также врачам – руководителям амбулаторно-поликлинических учрежде-ний и главным медицинским сестрам квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена. Руководителю МУЗ «Канашская ЦРБ», заместителям руководителя – вра-чам за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук устанавливается дополнительный повышающий коэффициент в вышеуказанных размерах. Повышение должностных окладов на коэффициенты квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреж-дения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. Изменение размеров коэффициента квалификационной категории и долж-ностных окладов производится в следующие сроки: при присвоении квалификационной категории – со дня издания приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия; при присуждении ученой степени кандидата наук – с даты принятия выс-шей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук; при присуждении ученой степени доктора наук – с даты принятия реше-ния высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Рос-сийской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук; при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания. IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационно-го характера в МУЗ «Канашская ЦРБ» могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормаль-ных (совмещение профессий (должностей) на сверхурочной работе, работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема рабо-ты или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без осво-бождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), и при выполнении работ в других условиях, от-клоняющихся от нормальных. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответ-ствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнями, приведенными в приложении № 2 к настоящему Положению. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата ус-танавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. В МУЗ «Канашская ЦРБ» на основании перечней, приведенных в прило-жении № 2, должны быть составлены и утверждены с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечень должностей работников, которым с учетом кон-кретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности мо-жет устанавливаться размер повышения должностного оклада. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмеще-ние профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обя-занностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие празднич-ные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определен-ной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также с учетом финансово-экономического положе-ния МУЗ «Канашская ЦРБ». Доплаты производятся с учетом повышения должностных окладов (долж-ностных окладов по квалификационному уровню с учетом увеличения на коэф-фициенты квалификационной категории) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета вы-плат за стаж непрерывной медицинской работы. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 вечера до 6 часов утра. Минимальный размер оплаты – 50 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время устанавливается с учетом при-менения повышающего коэффициента по квалификационному уровню, квали-фикационной категории и повышающего коэффициента за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение № 3 к настоящему Положению). Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производит-ся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при рабо-те полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день про-изводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части должностного оклада за каждый час работы, ес-ли работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в преде-лах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Повышение должностных окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится с учетом коэффициентов квалификационной категории. V. Выплаты стимулирующего характера К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за стаж непрерывной работы (за выслугу лет); выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок и установление их размеров, в МУЗ «Канашская ЦРБ» осуществляется в порядке, предусмотренном приложением № 4 к настоящему Положению, и оп-ределяется в процентном отношении к должностным окладам. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада с учетом коэффициентов квалификационной категории, без учета повы-шения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности ме-дицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окла-ду за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерыв-ной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличе-ние размера коэффициента, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в МУЗ «Канашская ЦРБ», или со дня представления необходи-мого документа, подтверждающего непрерывный стаж. Выплаты стимулирующего характера производятся исходя из должност-ного оклада по квалификационному уровню с учетом коэффициента квалифика-ционной категории. Размеры и условия выплаты за интенсивность и высокие результаты рабо-ты устанавливаются коллективным договором МУЗ «Канашская ЦРБ». Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам МУЗ «Канашская ЦРБ» в зависимости от конечных результатов труда, качества медицинской помощи и социальных услуг в соответствии с критериями оценки эффективности работы, утверждаемыми органом исполнительной власти Чу-вашской Республики. Премирование работников МУЗ «Канашская ЦРБ» осуществляется на ос-новании положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом бюджетного учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей до-ход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. VI. Другие вопросы оплаты труда Врачам – руководителям МУЗ «Канашская ЦРБ» и их заместителям раз-решается вести в учреждении, в штате которого они состоят, работу по специ-альности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в раз-мере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специально-сти. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работни-ками МУЗ «Канашская ЦРБ», производится в следующих размерах: профессор, доктор наук, «Народный врач» – 30 процентов должностного оклада первой профессиональной квалификационной группы медицинских и фармацевтических работников доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач» – 25 процентов должностного оклада первой профессиональной квалификационной группы медицинских и фармацевтических работников лица, не имеющие ученой степени – 15 процентов должностного оклада первой профессиональной квалификационной группы медицинских и фармацевтических работников. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоя-щем Положении, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к про-ведению консультаций в МУЗ «Канашская ЦРБ», в штате которых они состоят. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по ко-торым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавлива-ются по решению руководителя МУЗ «Канашская ЦРБ», но не более чем оклад специалиста по соответствующей должности. VII. Порядок и условия формирования заработной платы работников бюджетных учреждений Заработная плата работников МУЗ «Канашская ЦРБ» формируется из должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат. Повышающие коэффициенты к должностному окладу работников МУЗ «Канашская ЦРБ» устанавливаются на определенный срок (но не более одного года) с увязкой с выполнением должностных обязанностей, учетом сложности и объема выполняемых на конкретном рабочем месте работ, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами. Перечень работников МУЗ «Канашская ЦРБ», имеющих право на повы-шение должностного оклада, и размеры повышающих коэффициентов опреде-ляются руководителем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. VIII. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда бюджетных учреждений Фонд оплаты труда МУЗ «Канашская ЦРБ» формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюд-жета Чувашской Республики, средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Штатное расписание МУЗ «Канашская ЦРБ» утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема ока-зываемых МУЗ «Канашская ЦРБ» услуг, учреждение вправе осуществлять при-влечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмот-ренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудо-вого договора и за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики, могут направляться бюд-жетным учреждением на выплаты стимулирующего характера, при этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики. Размер фонда оплаты труда МУЗ «Канашская ЦРБ» изменяется в зависи-мости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учрежде-ния и объема выполняемых работ. Объем средств, направляемых на оплату труда работников МУЗ «Канаш-ская ЦРБ», не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе испол-нения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания бюджетного учреждения, направляется на стимулирующие доплаты и надбавки, премирование работников МУЗ «Канаш-ская ЦРБ» за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными дого-ворами, соглашениями и локальными нормативными актами. IX. Обеспечение гарантий работникам при переходе на новую систему оплаты труда В случае когда заработная плата работников МУЗ «Канашская ЦРБ» с учетом доплат и надбавок в соответствии с настоящим Положением окажется ниже установленных по состоянию на 1 января 2009 г. должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководители МУЗ «Канашская ЦРБ» обязаны выплачивать работникам бюджетных учреждений разницу в зара-ботной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении по зани-маемой должности при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работы той же квалификации. СОГЛАСОВАНО Председатель профкома МУЗ «Канашская ЦРБ» ________________ Л.А.Филиппова «____» ________________2008 г. СОГЛАСОВАНО Главный врач МУЗ «Канашская ЦРБ» ______________ Р.Н.Федорова «____» ________________2008 г. Приложение № 4 к Положению о порядке оплаты труда работников МУЗ «Канашская ЦРБ» П О Р Я Д О К исчисления выплат за продолжительность непрерывной работы в МУЗ «Канашская ЦРБ» I. Размеры надбавок за продолжительность непрерывной работы Надбавки за продолжительность непрерывной работы в МУЗ «Канашская ЦРБ» устанавливаются в следующих размерах: 1.1. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должного оклада: старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям вы-ездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи и выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах уста-навливаются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специа¬листов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консульта-тивной медицинской помощи, с учетом стажа их непрерывной работы в учреж-дениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда; врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помо-щи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой ме-дицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персо-нала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, пере-шедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих ста-жу непрерывной работы в выездных бригадах; 1.2. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должного оклада: врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, домов-интернатов всех типов; среднему медицинскому персоналу фельдшерских и фельдшерско-аку¬шер¬ских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поли-клиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педи-атрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам вра-чей общей практики (семейных врачей); врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудо¬вых экспертных комиссий; врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персо-налу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фти-зиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения. 1.3. В размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 про-центов должного оклада всем работникам бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотрен-ным в пунктах 1.1–1.2 настоящего Порядка. Примечание. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в бюджетных учреждениях Чу-вашской Республики в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг уста-навливаются и выплачиваются по основной должности исходя из должностного оклада по квалификационному уровню с учетом повышающего коэффициента квалификацион-ной категории без учета повышений за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доп-лат. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского пер-сонала в бюджетных учреждениях Чувашской Республики в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должно-стям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение указанной надбав-ки, осуществляется согласно разделу II настоящего Порядка. II. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок 2.1. В стаж работы засчитывается: 2.1.1. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1–1.2 настоящего По-рядка: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по со-вместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра». Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по со-вместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клиниче-ской ординатуре по профилю «Лепра» взаимно засчитываются. 2.1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 1.3 настоящего Порядка: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по со-вместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и про-визоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохране-ния независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населе-ния и госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших ме-дицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учрежде-ниях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагнос¬ти¬ческой работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуще-ствляемые работниками государственных медицинских высших образователь-ных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского обра-зования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, преду-смотренных постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 г. № 1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения»; время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по со-вместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся струк-турными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независи-мо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделе-ниях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, Минюс-та России; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутрен-них дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учрежде-ние здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 год. Вете-ранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, испол-няющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, – независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты насе-ления в период учебы студентам медицинских высших и средних образователь-ных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связан-ных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.1.3. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1–1.3 настоящего По-рядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно пред-шествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на над-бавки: время работы на выборных должностях в органах законодательной и ис-полнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось ме-сто работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправиль-ном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты насе-ления стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 2.1.4. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1–1.3 настоящего По-рядка, без каких-либо условий и ограничений: время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и го-сударственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в пе-риод Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата. 2.2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в МУЗ «Канашская ЦРБ», при отсутствии во время перерыва другой работы: 2.2.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; после увольнения с научной или педагогической работы, которая непо-средственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунк-тах 1.1–1.3 настоящего Порядка, а также в случае увольнения с работы, на кото-рую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов госсанэпиднадзора, Федерального и территориаль-ных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с долж-ностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персонала до-школьных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилак-ториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здраво-охранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразде-лений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здра-воохранения и социальной защиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, за-держанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.2.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в пунктах 1.1– 1.3 настоящего Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непо-средственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, преду-смотренных в пунктах 1.1–1.3 настоящего Порядка. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использо-ванном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не вклю-чается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 2.2.3. Не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессионального образователь-ного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и ин-тернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) ли-бо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделе-ния), за исключением случаев, приведенных в подпункте 2.2.4 настоящего По-рядка; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Воору-женных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК Рос-сии, ФСКН России, не считая времени переезда. 2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работ-ников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2.2.5. Не позднее одного года – со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала ра-бота в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунк-тах 1.1–1.3 настоящего Порядка. 2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности пере-рыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделе-ниях) и должностях, перечисленных в пунктах 1.1–1.7 настоящего Порядка: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоак-тивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим сти-пендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направле-нию органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых об-щественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направле-нию службы занятости в другую местность и для трудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнени-ем межнациональных отношений; гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период рабо-ты в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего со-става органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному же-ланию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунк-тах 1.1–1.2 настоящего Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослу-жащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в дру-гую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения и социаль-ной защиты населения, с учетом времени, необходимого для переезда по на-правлению службы занятости. 2.2.7. Стаж работы работникам сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здраво-охранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1–2.2.5 на-стоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в уч-реждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе По-рядка. _____________ Приложение № 3 к Положению о порядке оплаты труда работников МУЗ «Канашская ЦРБ» Р А З М Е Р Ы оплаты труда работников МУЗ «Канашская ЦРБ» за работу в ночное время Перечень работников Размер оплаты труда работников за работу в ночное время Рабочие оплата в размере 50% часовой ставки должностного оклада с учетом повышаю-щего коэффициента по квалификацион-ному уровню за каждый час работы в ноч-ное время – устанавливается с учетом по-вышающего коэффициента за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми усло-виями труда Медицинский, фармацевтический персонал, специалисты и служащие оплата в размере 50% должностного окла-да с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню и квали-фикационной категории за каждый час ра-боты в ночное время – устанавливается с учетом повышающего коэффициента за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными осо-быми условиями труда Медицинский персонал, занятый оказанием экстренной, скорой и не-отложной медицинской помощи, выездной персонал и работники связи (станций) скорой медицин-ской помощи оплата в размере 100% должностного ок-лада с учетом повышающего коэффициен-та по квалификационному уровню и ква-лификационной категории за каждый час работы в ночное время – устанавливается с учетом повышающего коэффициента за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными осо-быми условиями труда